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Bitte WeiterlesenMonat: November 2013
Altenglühn statt Alpenglühn – Poweroldies in Vorstandsetagen
Die Rückkehr der alten Hasen bahnt sich an. Schon seit geraumer Zeit ist zu beobachten, dass die ehemals ausgeschiedenen Führungskräfte als Berater, Interimsmanager oder Coachs in die Firmen zurückkehren. Durch die Frühverrentungsexzesse der vorangegangenen Jahre ging eine Menge impliziten Wissens verloren. Doch nicht nur das ist der Grund für die
Bitte WeiterlesenSchweiz: Qualifikations-Datenbank soll Fachkräftemangel lindern
Ein kurzer Blick zu den Eidgenossen in der Schweiz: Auch dort wird der Fachkräftemangel immer dramatischer. Nach Auskunft von Roland Müller, neuer Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes, haben bereits 30 Prozent der Schweizer Industrieunternehmen Probleme bei der Suche nach Fachkräften. Schweizer Industrieunternehmen wollen mit der europäischen Internet-Plattform Q4Europe dem Mißstand Einhalt
Bitte WeiterlesenGeneration Silberhaar – Neustart mit über 40
„Die Mutigen mögen nicht ewig leben – aber die Vorsichtigen leben überhaupt nicht“ Richard Branson In einem lesenswerten Beitrag berichtet die Wirtschaftswoche aktuell über Neuanfänge jenseits der 40. Warum nicht noch einmal neu anfangen? Bis 67 oder 70 ist es noch lange hin.
Bitte WeiterlesenDas Video: LinkedIn – Einrichtung eines Profils
Nachdem immer wieder Kunden jenseits der 40+ nach leicht verständlichen Videoanleitungen für Xing, LinkedIn & Co. bei Rolf Dindorf angefragt haben veröffentlicht er gerne auf diesem Blog entsprechende “Hilfen”. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren
Bitte WeiterlesenDie neue Macht der Mitarbeiter im demographischen Wandel
Auf Zeit Online äußert sich der ehemalige Personalvorstand der Telekom, Thomas Sattelberger, zur neuen Macht der Mitarbeiter und den Rekrutierungsstrategien der Unternehmen. So bilanziert er zurecht: „Wir haben noch nicht verstanden, in welcher Geschwindigkeit und Dramatik sich der demografische Wandel abspielt“. Im Hinblick auf die Rekrutierungs- und Bindungsstrategien der Betriebe
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