Ältere Arbeitnehmer vertrauensvoll führen

Vertrauen in ältere Beschäftigte Diversity
Eine Schlüsselrolle im Rahmen des Demographiemanagements kommt den Führungskräften zu. Nachhaltiges Führen und damit Erreichen älterer oder altersgemischter Belegschaften wird bisweilen neue Führungsgrundsätze erfordern. Konkret bedeutet dies, dass man bei der effektiven und nachhaltigen Beschäftigungsgestaltung älterer Belegschaften den Schwerpunkt auf … Bitte weiterlesen

Diversity Management – Deutsche Unternehmen machen Fortschritte

Vielfalt ist gut für das Geschäft – diese Erkenntnis ist bei den Unternehmen angekommen. Fast zwei Drittel beschäftigen sich mit dem Thema, mehr als ein Drittel hat Vielfalt bereits in den Wertekanon integriert, schreibt die PageGroup Deutschland in ihrer Pressemitteilung. … Bitte weiterlesen

Fachkräftemangel – das Förderprogramm für Azubis aus Europa

Auszubildende in DeutschlandIn den letzten Jahren gab es verstärkt Versuche Jugendliche für eine Ausbildung nach Deutschland zu holen. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles gab diese Woche den Startschuss für die zweite Förderphase eines Programms mit dem Titel MobiPro-EU, das 2013 aufgelegt wurde. Über 7700 … Bitte weiterlesen

Die Bedürfnisse der Generation 50plus

demografischer Wandel und Generation SilberhaarSo wertvoll wie ein alter Wein empfinden sich viele gereifte Arbeitnehmer. Sie vermissen die Wertschätzung ihrer Lebensleistung. Stattdessen werden sie immer wieder mit Vorurteilen konfrontiert. Rolf Dindorf, Trainer, Berater und Lehrbeauftragter, thematisiert die Bedürfnisse der Generation 50plus. Bitte weiterlesen auf … Bitte weiterlesen

5 Generationen im Unternehmen – die Herausforderung startet

Fuenf Generationen UnternehmenWir leben in spannenden Zeiten. Fünf Generationen arbeiten in absehbarer Zeit im Unternehmen. Dabei bleibt im Hinterkopf zu behalten, dass es die Generation gar nicht gibt. Letztendlich sind es Individuen auf die Rücksicht genommen werden muss.

Zur häufig kritisierten Generation … Bitte weiterlesen

Ein starkes Team schaffen – Klonarmeen vermeiden

Aaltersgemischte Teamsltersgemischte Teams gelten als eine Antwort auf den demographischen Wandel. Damit die Teamarbeit gelingt bedarf aber nicht der Klonarmee aus Star Wars. „Why?  Because no one is all-knowing and has all the skills necessary to individually complete all aspects … Bitte weiterlesen

Generation Silberhaar – Die Rentner-Gang der NASA

Demographie 50+Wieder einmal zeigt sich, wie überholt die Vorstellung vom betagten Arbeitnehmer jenseits der 50+ ist. Im Falle der NASA muss sogar von 65+ gesprochen werden.
Hintergrund: Vor 37 Jahren startete die Weltraumbehörde die Raumsonden Voyager 1 und 2. Die beiden … Bitte weiterlesen

Die neue Macht der Mitarbeiter im demographischen Wandel

Auf Zeit Online äußert sich der ehemalige Personalvorstand der Telekom, Thomas Sattelberger, zur neuen Macht der Mitarbeiter und den Rekrutierungsstrategien der Unternehmen. So bilanziert er zurecht: „Wir haben noch nicht verstanden, in welcher Geschwindigkeit und Dramatik sich der demografische Wandel … Bitte weiterlesen

Demografiewandel und die Folgen für Kommunen und Privatpersonen

Im Rahmen der Veranstaltung „Demografiewandel und die Folgen
für Kommunen und Privatpersonen“ hält Rolf Dindorf am 31.10.2013 einen Vortrag zum Thema „Diversity als kommunale Strategie“. Die Veranstaltung findet im Rahmen der
1. Demographie-Woche Rheinland-Pfalz statt.

PfalzAkademie Lambrecht
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Innovationsfähigkeit von Unternehmen: stereotype Selektionskultur

In einem interessanten und wegweisenden Interview auf karriere.de äußert sich der frühere Personalchef bei der Lufthansa, Continental und der Deutschen Telekom, Thomas Sattelberger, zur Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Gerade auch im Hinblick auf die Bewältigung des Facharbeitermangels und der Nachwuchsrekrutierung … Bitte weiterlesen