Demographie-Blog

Warum Vertrauenskultur heute wichtiger denn je ist

Initiative Vertrauenskultur
Angesichts des demographischen und digitalen Wandels gerät das alte Führungsmodel patriarchalisch- hierarchischer Prägung an seine Grenzen. Basierte dieser Führungsansatz auf Command and Control muss die heutige Führungskultur das Thema Vertrauen stärker in den Mittelpunkt stellen. Mehr Effizienz und Wachstum lässt … Bitte weiterlesen

Führen mit dem Herzen – die Antwort auf morgen

Führung und Sinn im digitalen Zeitalter
Aufgrund der beschleunigten Prozesse in der heutigen Arbeitswelt wird die Führungskunst 4.0 darin liegen, strategische Vorgaben auf der einen Seite und möglichst viel Beinfreiheit auf der anderen Seite umzusetzen.
Es geht um Führung mit dem Herz.

Das alte Führungsmodel patriarchalisch- … Bitte weiterlesen

6 Lösungen, die Führungskräfte in fordernden Zeiten helfen

Leadership in der Krise
Das Wort „leadership“ impliziert das Bild einer Führungspersönlichkeit, die in jeder Krise die richtige Antwort kennt. Folgerichtig trifft Sie auch die richtige Entscheidung und weist den korrekten Weg.

Die Wahrheit sieht in der Regel anders aus. Führungskräfte wissen manchmal auch … Bitte weiterlesen

8 Kommunikationsfehler, die Sie als Führungskraft vermeiden sollten

Kommunikation
Es ist eine alte Binsenweisheit: Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens. Führungspersönlichkeiten, große Unternehmer und Bosse achten auf ihre Kommunikation.

 

 

Welche Kommunikationsfehler sollten Sie daher als eine überzeugende Führungskraft vermeiden?

  1. Mißverständnisse. Formulieren Sie klar und deutlich, so
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5 Punkte, warum ein Kündigungsgespräch nicht scheitern muss

Kuendigungsgespraeche im demographischen Wandel

Lieben Sie Kündigungssgespräche? Sicherlich nicht. Kaum ein Vorgesetzter kann dem etwas abgewinnen. In der Regel wird man in das kalte Wasser geworfen und muss seine erste Kündigung ohne jede Vorbereitung aussprechen.

Für beide Seiten ist die Trennung ein unangenehmer Prozess. … Bitte weiterlesen

Die Bedürfnisse der Generation 50plus

demografischer Wandel und Generation SilberhaarSo wertvoll wie ein alter Wein empfinden sich viele gereifte Arbeitnehmer. Sie vermissen die Wertschätzung ihrer Lebensleistung. Stattdessen werden sie immer wieder mit Vorurteilen konfrontiert. Rolf Dindorf, Trainer, Berater und Lehrbeauftragter, thematisiert die Bedürfnisse der Generation 50plus. Bitte weiterlesen auf … Bitte weiterlesen

Altersgemischte Teamarbeit – die Herausforderung

altersgemischte TeamarbeitMit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Generationen treffen aufeinander. Missverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen und verursachen Probleme im betrieblichen Ablauf. Rolf Dindorf, Dozent für Teamarbeit und Teamentwicklung an der European Management School, zeigt Lösungswege. Im Unternehmensalltag … Bitte weiterlesen

Der neue Impulsvortrag „Der Faktor Werte – Generation Y und Silberhaar Hand in Hand“

demographischer Wandel und WerteEs ist eine Binsenweisheit: Mit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Generationen treffen aufeinander. Mißverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen. Fehlende Empathie für die jeweils andere Generation verursacht Probleme im betrieblichen Ablauf.

„Verständnis durch Kenntnis“ lautet die Formel Bitte weiterlesen