Warum Investitionen in den Sand setzen? Neben der Rekrutierung spielen die Bindung und der Onboarding-Prozess eine wichtige Rolle bei der Fachkräftesicherung. 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das Unternehmen. Eine gute Einarbeitung vermeidet Fehlstarts und reduziert die Fluktuationskosten (Kostenschätzung: halbes bis
Bitte WeiterlesenKategorie: Personalpolitik
7 Wege, die Arbeitsmotivation zu zerstören
Gute Führung zeichnet sich dadurch aus, das sie optimale Rahmenbedingungen für die Motivation ihrer Belegschaft ermöglicht. So wie es aber Stellschrauben für die richtige Betriebstemperatur gibt gibt es auch ein Räderwerk für den falschen Wärmezustand. 1. One Vision „One man one goal one mission“, lautet die erste Textzeile des Queen-Klassikers
Bitte Weiterlesen„5 Fragen zum Projekt AUGENHÖHE” – Ein Film über und für eine bessere Arbeitswelt
Die Diskussion um die Demokratisierung in Unternehmen beherrscht die Medien. Das Interview greift die Diskussion auf. Die Fragen im heutigen Interview hat Sven Franke beantwortet. Er ist Mitglied des Kernteams von AUGENHÖHE. Können Sie kurz das Filmprojekt „AUGENHÖHE“ skizzieren? Wir haben uns im Dezember 2013 auf
Bitte Weiterlesen„5 Fragen zum Fachkräftemangel” – Dr. Rupert Felder von der HEIDELBERGER Druckmaschinen AG
Die Diskussion um den Fachkräftemangel beherrscht die Medien. Die Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel“ greift die Diskussion auf. Praktiker aus Unternehmen nehmen dazu kurz und knackig Stellung. Die Fragen im heutigen Interview hat Dr. Rupert Felder beantwortet. Er ist Senior Vice President Global HR der HEIDELBERGER Druckmaschinen
Bitte WeiterlesenBerufseinsteiger – Führungskraft und Sinn
„Choleriker und Autokraten sind out: Berufseinsteiger wünschen sich eine Arbeitskultur auf Augenhöhe und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil. Gefällt der Chef nicht, ist der Wille zum Wechsel groß“, schreibt die FAZ in Ihrem Teaser zu dem lesenswerten Artikel „Alles dreht sich um den Chef“. Dazu passt das
Bitte WeiterlesenNeue Mitarbeiter einarbeiten – Checkliste nachhaltiges Feelgood Management
Können Sie sich noch an ihren ersten Arbeitstag erinnern? Der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters beginnt. 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das Unternehmen. Eine gute Einarbeitung vermeidet Fehlstarts und reduziert die Fluktuationskosten (Kostenschätzung: halbes bis doppeltes Jahresgehalt). Darüber
Bitte WeiterlesenDer vielleicht größte Fehler bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern
Fachkräftemangel ist in aller Munde. Bewerber finden sich nicht mehr zwingend wie Sand am Meer. Da darf es bei der Auswahl eines Bewerbers keine Fehler geben. Doch immer wieder kommt es zu Fehlgriffen beim Einstellungsprozess. Das verursacht Kosten und bremst den Betriebsablauf. Warum? Der renommierte Wirtschaftsjournalist Malcolm
Bitte WeiterlesenIn 7 Schritten zur besseren Mitarbeiterbindung
Zunehmend spürt die deutsche Wirtschaft den Fachkräftemangel. Neben dem Finden wird auch das Binden von Fachkräften ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Der demographische Wandel bringt nicht nur Probleme mit sich, sondern auch neue Chancen für Unternehmen und Betriebe. Wer sich frühzeitig auf die Entwicklung einstellt und geeignete Bindungsmaßnahmen
Bitte WeiterlesenWissenstransfer – Gelerntes in den Job übertragen
Studien zeigen: Bei den Verantwortlichen für die betriebliche Weiterbildung steht die Gestaltung von Bildungsmaßnahmen, die den Transfer in den Arbeitsalltag fördern, ganz oben auf der Agenda. Doch viele Trainings oder Seminare erzielen keine nachhaltige Wirkung, obwohl diese nur dann positiv beurteilt werden, wenn Mitarbeiter das Gelernte auch in ihre berufliche
Bitte WeiterlesenHauptsache teamfähig – Fluch oder Segen?
Teamfähigkeit liegt hoch im Kurs. Wohin der Blick auch wandert in nahezu jeder Branche wird Teamwork zum Credo erhoben. In Kollektivbüros sitzen alle zusammen. Ständig eilt man gemeinsam zu Meetings. In Klausuren wird zur Höchstform aufgelaufen. Teamfähigkeit ist die Königin der Schlüsselqualifikationen. Ins Auge sticht sie bei zahllosen Stellenanzeigen. Welcher
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