Mitarbeiterbindung – Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand

Mittelstand in Deutschland
Die Nachfrage der Beschäftigten in mittelständischen Unternehmen nach betrieblicher Altersversorgung (bAV) ist 2014 im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Ganz offensichtlich resultiert dieser Zuwachs aus dem höheren finanziellen Engagement der Arbeitgeber beim eigenen Betriebsrentenangebot, denn zwei Drittel der Betriebe bieten gemischt … Bitte weiterlesen

Fachkräfte „made in Rhein-Neckar“

Zukunftsregion Rhein Neckar

© Rhein-Neckar

Wie gestaltet man einen attraktiven regionalen Auftritt um Fachkräfte zu finden? Die Zukunftsregion Rhein Neckar macht es vor.

Auf rhein-neckar-upgrade.de lernen Fachkräfte aus dem In- und Ausland die Rhein-Neckar-Region seit März in stimmungsvollen Bildern und anhand vieler Informationen … Bitte weiterlesen

„6 Fragen zum Projekt AUGENHÖHEwege” – Ein Film über New Work

Sven Franke AUGENHÖHEwege
Die Fragen im heutigen Interview hat Sven Franke beantwortet. Er ist Mitglied des Kernteams von AUGENHÖHEwege.

1. Sie planen ein neues Projekt. Welches Ziel verfolgen Sie damit?
Ja genau. Unser zweites Filmprojekt heißt AUGENHÖHEwege und ist aktuell bei Startnext im … Bitte weiterlesen

Demografiefeste Betriebe in Niedersachsen

„Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist das Thema Fachkräftesicherung eine der großen Herausforderungen für die Betriebe. Mit diesen Worten hat
Niedersachsens Wirtschaftsminister Olaf Lies erstmals zwölf niedersächsische Unternehmen mit dem neuen Zertifikat ‚Demografiefest. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb‘ in Hannover gewürdigt. Das … Bitte weiterlesen

„5 Fragen zum Projekt AUGENHÖHE” – Ein Film über und für eine bessere Arbeitswelt

Sven Franke

 

Die Diskussion um die Demokratisierung in Unternehmen beherrscht die Medien. Das Interview greift die Diskussion auf.

 

 

 

Die Fragen im heutigen Interview hat Sven Franke beantwortet. Er ist Mitglied des Kernteams von AUGENHÖHE.

Können Sie kurz das Bitte weiterlesen

Arbeitgeberattraktivität und Azubis – das Beispiel ThyssenKrupp Rasselstein

Beste Azubis DeutschlandUnter den deutschlandweit 232 Besten in 215 Ausbildungsberufen sind Nachwuchskräfte von ThyssenKrupp Rasselstein aus Andernach gleich zweimal vertreten: Jacqueline Ochtendung, 24-jährige Bürokauffrau, ist heute in der Absatzsteuerung tätig, der gleichaltrige Industriemechaniker

Markus Lay hat ein Maschinenbaustudium an der RWTH Aachen … Bitte weiterlesen

Karrieretipp – Die Bewerbung mit 40plus

Gastbeitrag von Karriere Guru – Der Blog über Ausbildung, Praktikum, Studium und Beruf:

Bewerber der älteren Generation hadern oft damit, wie sie letzten Endes eine Bewerbung schreiben sollen und haben Angst, allein wegen ihres Alters abgelehnt zu werden. Jedoch gibt … Bitte weiterlesen

Seniorexperten bei Bosch – Das Interview

Robert Hanser Bosch

Fünf Fragen an Robert Hanser, Geschäftsführer der Bosch Management Support GmbH

Was sind die so genannten Bosch-Seniorexperten?
Hanser: „Unsere Seniorexperten sind ehemalige Bosch-Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind und zeitlich befristet Beratungs- oder Projektaufgaben übernehmen. Dabei handelt es sich um … Bitte weiterlesen

Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftebindung – das Beispiel voestalpine

Gut ausgebildete Facharbeiter sind heute sehr gefragt. Wie kann sich ein Unternehmen attraktiv darstellen und Facharbeiter gewinnen respektive halten? Die voestalpine macht es mit einem gelungenen Video unter dem Motto „Stimmen unserer Mitarbeiter“ vor. Das Unternehmen zeigt, dass auch im … Bitte weiterlesen