Demographie-Blog

Flexible Arbeitszeitmodelle für KMU – Arbeitgeberattraktivität steigern

Rolf Dindorf Führungskräfteberater Logo
Die Umsetzung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle wird derzeit auch unter dem Aspekt diskutiert, inwiefern diese der Stärkung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) dienen. Das Fraunhofer IAO hat für die Friedrich-Ebert-Stiftung die Studie »(Arbeits)ZEIT zu gestalten!« erstellt. Sie zeigt Chancen und Herausforderungen … Bitte weiterlesen

Fit für die Digitalisierung – Deutsche Unternehmen investieren in Weiterbildung

Kommunikation Weiterbildung Digitalisierung
Die deutschen Firmen investieren 33,5 Milliarden Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter – auch um sie fit für die Digitalisierung zu machen. 85 Prozent der rund 1.700 befragten Unternehmen bilden ihre Angestellten weiter – im Durchschnitt mehr als 17 Stunden … Bitte weiterlesen

Generation Z – Einsatz digitaler Medien als Normalfall

Digitalisierung Generation Z Personalentwicklung
94 Prozent der Jugendlichen zwischen zwölf und 19 Jahren in Deutschland
tauschen sich regelmäßig über WhatsApp aus. Auf Platz zwei der mindestens mehrmals
pro Woche genutzten Kommunikationsanwendungen steht Instagram (57 %), knapp dahinter
liegt Snapchat mit 49 Prozent regelmäßigen Nutzern. … Bitte weiterlesen

Mehr Mut zum flexiblen Arbeiten in Österreichs Unternehmen

Führungskräftetrainer Dindorf Vertrauenskultur
Die meisten österreichischen Unternehmen halten an den klassischen Kernzeiten fest und gehen mit dem Thema Flexibilisierung konservativ um. Das zeigt die aktuelle Flexible Working Studie von Deloitte Österreich in Zusammenarbeit mit Universität Wien und FH Oberösterreich. Home Office ist oft … Bitte weiterlesen