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Deutschland hat den größten Sprung bei der Integration älterer Arbeitnehmer gemacht

Vertrauenskultur ältere Arbeitnehmer Beschäftigung
Bei der Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt hat Deutschland in den zurückliegenden Jahren den größten Sprung aller großen Industriestaaten gemacht. So belegt die Bundesrepublik im „Golden Age Index“ der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC inzwischen Platz 15 unter den 34 OECD-Ländern.

Im Vergleich zu 2003 bedeutet das eine Verbesserung um zehn Plätze. Dabei explodierte speziell die Beschäftigungsquote unter den 55- bis 64-Jährigen. Lag sie 2003 noch bei 39 Prozent, waren es 2015 schon 66 Prozent.
Eine Folge: 2003 ging der durchschnittliche Deutsche noch mit 60,7 Jahren in Rente. Zuletzt tat er es mit 62,8 Jahren. Ein „Top Ten“-Kandidat ist Deutschland aber lediglich bei den 55- bis 64-Jährigen. Bei den 65- bis 69-Jährigen liegt die Beschäftigungsquote – trotz merklicher Verbesserung – immer noch bei im internationalen Vergleich mäßigen 15 Prozent.
Auch bei zwei weiteren untersuchten Kriterien ist Deutschland ein gutes Stück von der Spitze entfernt, nämlich beim effektiven durchschnittlichen Renteneintrittsalter (Platz 20) und bei den Weiterbildungsmaßnahmen (ebenfalls Platz 20).

Unter den Top-Platzierten finden sich – fast schon ein gewohntes Bild bei internationalen Rankings – gleich mehrere nordische Staaten. So belegt Island mit mittlerweile 98,6 von 100 möglichen Punkten mit weitem Abstand Rang eins; Schweden ist Vierter, Norwegen Sechster. Rang zwei behauptete wie schon im Vorjahr Neuseeland. Auf den dritten Rang schob sich diesmal Israel, das mit Schweden die Plätze tauschte.

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