Folgende Möglichkeiten bieten sich, um ein Seminar nachzubereiten und den Transfer in den Arbeitsalltag vorausschauend zu unterstützen:
1.Trainer steht noch eine vereinbarte Zeit lang für Fragen und Feedback (z. B. telefonisch oder per Mail) zur Verfügung
2. Follow-up-Veranstaltungen oder Auffrischungskurse werden schon direkt vereinbart
3. Nachfolgendes Coaching am Arbeitsplatz
4. demografieorientierte Seminargestaltung
5. Mitarbeitergespräch nach der Weiterbildung vereinbaren
6. Firmeninterne Foren zum Austausch einrichten
7. persönliche Transferpläne für die Teilnehmer in Zusammenarbeit mit diesen entwickeln
8. Ein Förderungssystem entwickeln, dass die Anwendung des neuen Wissens honoriert
9. Bildungscontrolling aufbauen und/oder optimieren (auch anwenden!)
Neueste Artikel von Rolf Dindorf (alle ansehen)
- Demographischer Wandel im Vergleich: Indien und Deutschland - 19. April 2024
- Demographischer Wandel in Deutschland – die Uhr tickt - 10. April 2024
- Wie lässt sich der Austausch zwischen Babyboomern und Generation Z fördern? - 10. März 2024
Kommentar verfassen