Demographie-Blog

Der 5-Punkte-Plan zur Vertrauenskultur

Führung und Werte
Ein Dauerbrenner unternehmerischer Herausforderung ist der demographische Wandel. Das Ringen um attraktive Auszubildende und die Suche nach kompetenten Fachkräften bestimmen vielerorts das Bild. Dieser Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung noch zuspitzen. Doch was lässt sich aus betrieblicher Sicht … Bitte weiterlesen

Die neuen Start-ups in Deutschland – Simon Werther von HRinstruments im Interview

Simon Werther HRinstrumentsStart-ups sind in aller Munde. Sie stehen für ein innovatives Unternehmertum mit zukunftsorientierten Denkweisen.
Die Interviewreihe widmet sich den neuen Start-ups in Deutschland. Praktiker aus Unternehmen äußern sich kurz und knackig zu Ihrem Start-up.

 

Die Fragen im heutigen Interview … Bitte weiterlesen

Führen mit dem Herzen – die Antwort auf morgen

Führung und Sinn im digitalen Zeitalter
Aufgrund der beschleunigten Prozesse in der heutigen Arbeitswelt wird die Führungskunst 4.0 darin liegen, strategische Vorgaben auf der einen Seite und möglichst viel Beinfreiheit auf der anderen Seite umzusetzen.
Es geht um Führung mit dem Herz.

Das alte Führungsmodel patriarchalisch- … Bitte weiterlesen

Unternehmen nutzen häufiger Faxgeräte als Soziale Netzwerke

Digitalisierung der Unternehmen
(c) bitkom

Der Digitalverband Bitkom hat anlässlich der CeBIT in Hannover die Unternehmen aufgerufen, die Digitalisierung mit noch höherem Tempo und Einsatz voranzutreiben. Einer aktuellen Umfrage im Auftrag des Bitkom zufolge nutzen acht von zehn deutschen Unternehmen (79 Prozent) häufig … Bitte weiterlesen

Führung wird Digital – Digitalisierung der Führungslogik

Thorsten Heilig

Teil 2:
Digitalisierung der Führungslogik

Zum zweiten zeigt sich die Veränderung aber auch in einer Digitalisierung der Führungslogik. Die Abkehr des „modern Leadership“ vom klassischen „Command & Control“ zeigt dabei viele Parallelen zur Logik und zu den Mustern der digitalen … Bitte weiterlesen

Die unvollendete Unternehmenskultur – HR-Report 2015/2016 von Hays

Rolf Dindorf Führungskräfte-Berater Heidelberg
Während Unternehmen die technologische Transformation allmählich vollziehen, scheint es um die Wandlungsprozesse innerhalb der Unternehmenskultur schlechter bestellt zu sein.
So bewerten Führungskräfte die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im neuen HR-Report zwar als das wichtigste HR-Thema (41 %), aber die Umsetzung der … Bitte weiterlesen

Führungskommunikation – 5 Tipps, wie Sie „alte Hasen“ führen

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Es ist mittlerweile ein alter Hut: Mit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Die Generation Silberhaar nimmt in vielen Betrieben deutlich zu.

 

 

Dadurch ergeben sich neue Herausforderungen für die Führungskräfte. Für viele – gerade auch … Bitte weiterlesen