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Vertrauenskultur: strategischer Erfolgsfaktor im Wettbewerb

Führungskräfte Trainer Coach Logo Rolf Dindorf
Zahlreiche Ratgeber zum Thema „Motivation“ überfluten den Markt. Bei Amazon erhält man dazu 181.328 Treffer. Im Gegensatz dazu finden sich zum Schlagwort „Vertrauenskultur“ nur 27 Treffer.
Vertrauenskultur wird seit Jahrzehnten im Hinblick auf Mitarbeitermotivation und Leistung deutlich unterschätzt. Gerade vor dem Hintergrund der Megatrends Individualisierung, Digitalisierung und demographischer Wandel und der stetig steigenden Komplexität ist aber Vertrauenskultur ein strategischen Erfolgsfaktor im Wettbewerb.

Angesichts dramatischer und rascher Veränderungsprozesse in der globalisierten Welt suchen die Menschen/Mitarbeiter nach Halt. Vertrauen in die Führung als auch zwischen den Mitarbeitern ist dabei ein wichtiger Stabilitätsfaktor für zukunftsorientierte Betriebe und Verwaltungen.

Vertrauenskultur – Es geht um das „Wie“

Wie wollen wir im „Maschinenraum“ zusammenarbeiten? Hand in Hand oder Jeder gegen Jeden? Maximale Kontrolle über die Mitarbeiter als Zeichen stetigen Misstrauens? Oder Reduktion der Kontrollvorgänge auf das Wesentliche? Letzteres reduziert die Bürokratie (Kosten!) und schafft Freiräume für die Führungskräfte (Konzentration auf zentrale Ziele).

Der Star-Unternehmer Richard Branson schreibt: “ Meiner Meinung nach kommt es hier auf eine starke Menschenführung an und auf die Entwicklung einer Kultur, in der Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass man sie wertschätzt, ihnen Verantwortung gibt und ihnen vertraut.“ (Richard Branson: The Virgin Way. Kulmbach 2015.
S. 197)

Vertrauen zum Mitarbeiter schafft im Mitarbeiter Selbstvertrauen. Selbstvertrauen stärkt die Person im Handeln. Sie tritt engagierter auf. Die Mitarbeitermotivation steigt. Darüber hinaus trägt eine Vertrauenskultur zum Binden der Arbeitskräfte bei.

Vertrauenskultur ist weder Dogma noch reine Gutgläubigkeit. Sie ist aber – glaubwürdig gelebt – ein strategischen Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Marktanteile und Fachkräfte.

Brauchen Sie bei der Bewältigung der spannenden Herausforderung “Vertrauenskultur etablieren – Fachkräfte finden″ Unterstützung? Rufen Sie mich an. Gerne beantworte ich Ihre Fragen!
0631 6259657 (Rolf Dindorf)

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