Demographie-Blog

Die Botschaft heißt demografischer Wandel

Der demografische Wandel, die technologisch-ökonomischen Entwicklungen und die Nachhaltigkeit sind die wichtigsten HR-Themen. Der neue HR-Report 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag der Hays AG zeigt die aktuellen Trends in der Unternehmens- und Personalpolitik.
http://www.hays.de/mediastore/pressebereich/Studien/pdf/HAYS-Studie-HR-Report-2012-2013.pdf?nid=0e6fb4eb-63ab-49fa-b774-dc40d7a40517

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Wissensvermittlung in der betrieblichen Weiterbildung

Viele Teilnehmer lassen sich gerne aktivieren, wenn Themen und Situationen aus ihrem (Arbeits-)Alltag oder aktuelle Ereignisse aufgegriffen werden. Beispielsweise kann der Dozent zu Beginn eines Rhetorik-Seminars eine gelungene politische Rede bzw. einen Ausschnitt daraus als Podcast einspielen.

Damit Wissensübermittlungsprozesse stattfinden … Bitte weiterlesen

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der Tagträumer

„Der Tagträumer“, so titelte die Süddeutsche Zeitung letzte Woche zum Tod des überragenden Architekten Oscar Niedermeyer. „Der Mensch Oscar Niedermeyer schien in der Lage, die Sterblichkeit zu überwinden. 1988, als er schon 80 Jahre alt war, bekam er den Pritzker-Preis. … Bitte weiterlesen

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Die Kunst der Nachhaltigkeit

Nach einer Untersuchung des Swiss Centre for Innovations in Learning (scil) aus dem Jahr 2007 zeigen 77 Prozent aller Bildungsmaßnahmen keine nachhaltige Wirkung. Dieses Ergebnis ist auch heute noch aktuell.

Das Ergebnis einer Bildungsmaßnahme wird dann positiv beurteilt, wenn den … Bitte weiterlesen

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Imagegewinn durch Nachhaltigkeitsweiterbildung

Warum nur durch eine Nachhaltigkeitskommunikation und nicht auch durch eine Nachhaltigkeitsweiterbildung unternehmerisch glänzen? Das verspricht neben dem Imagegewinn auch einen betriebswirtschaftlichen Nutzen.

Die betriebliche Weiterbildung steht hoch im Kurs. 28,6 Milliarden Euro gaben die Unternehmen im Jahr 2010 für ihre … Bitte weiterlesen

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Demografieorientiertes Bildungsmanagement jetzt!

Der Erfahrung nach verfügen derzeit nur wenige Firmen und Organisationen über ein demografieorientiertes Bildungsmanagement. Und das, obwohl sich die Betriebe mit Fachkräftemangel und einer Belegschaft von immer höherem Altersdurchschnitt konfrontiert. Geprägt von einer Personalpolitik, in der ältere Beschäftigte lieber durch … Bitte weiterlesen

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Einfach einen Schritt voraus mit dem „Leitwolf“
Rolf Dindorf Führungskräfteberater LogoSind das strategische Personalmanagement im öffentlichen Sektor ein spannendes Thema für Sie?
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