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	<title>Agile Führung &#8211; Demographie-Blog</title>
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		<title>HR-Report 2019: Mitarbeiterbindung als Thema Nr. 1</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2019 14:37:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agile Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[Das wichtigste HR-Thema in diesem Jahr? Der HR-Report 2019 hat darauf eine klare Antwort. Mit 43 Prozent wählten die Befragten erneut die Mitarbeiterbindung auf Platz eins der wichtigsten HR-Handlungsfelder. Auf den Rängen zwei und drei folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter (35 %) und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen (32]]></description>
		
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		<title>Agilität und Personalwesen &#8211; Treffen da zwei Welten zusammen?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jan 2019 09:04:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agile Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[Wie ist es um die Agilität der HR-Funktion bestellt? Werden agile Methoden wie Design Thinking, Scrum oder Business Modell Canvas in deutschen Personalabteilungen wirklich angewendet? Finden sich agile Kompetenzen, Arbeitsformen und Führungskonzepte in dem Bereich, der so entscheidend die Befähigung der eigenen Belegschaft und Organisation im Hinblick auf Agilität vorantreiben]]></description>
		
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		<title>Führt agile Führung zum Ende starrer Hierarchien?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jan 2019 21:38:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Für einige beraterische Träumer lautet die Antwort &#8222;ja&#8220;. Dabei ist rein juristisch wohl schon klar, dass beispielsweise Aktiengesellschaften und GmbH&#8217;s eine starre hierarchische Führungsstruktur haben. Aktionäre, Aufsichtsrat, Vorstand, usw. &#8230; Natürlich sind das starre hierarchische Strukturen die ihre Fortsetzung im Unternehmen finden. Auch ein Geschäftsführer ragt rein rechtlich schon aus]]></description>
		
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		<title>Ist agile Führung für alle Organisationsteile sinnvoll?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Nov 2018 13:30:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Agile Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[Agile Führung ist in aller Munde. Angesichts des teils disruptiven Wandels gilt die agile Führungskultur als eine Antwort darauf. Doch eignet sich Agilität für alle Unternehmensbereiche und jeden Mitarbeiter? Bei der Einführung agiler Prinzipien in Unternehmen oder öffentlichen Verwaltungen muss konkret gefragt werden, wo Agilität oder Stabilität sinnvoll sind. Dogmatisch nur]]></description>
		
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