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	<title>betriebliche Weiterbildung &#8211; Demographie-Blog</title>
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		<title>Demographischer Wandel: Bildungsnotstand in Betrieben und Behörden?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Dec 2022 10:24:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Vielseitigkeit des demographischen Wandels in Unternehmen und Verwaltungen zeigt sich auch in der Ausbildung. Alfred Herrhausen bringt es auf den Punkt: &#8222;Und doch: Ist es so illusionär zu meinen, daß die neue Geschichte, die wir jetzt zu schreiben haben, auf ein ganz anderes Zielkonzept hin ausgelegt ist, nämlich darauf,]]></description>
		
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		<title>Mythos NLP &#8211; Pseudodiagnostik mit Wahrheitsanspruch</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Apr 2015 09:47:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; Man staunt nicht schlecht, wenn man feststellt, welches Ansehen NLP (Neurolinguistisches Programmieren) in so mancher HR-Abteilung genießt. Dabei fehlt es NLP an Glaubwürdigkeit. An welcher Universität wird es gelehrt? Wo kann man seinen Master in NLP erwerben? &#160; &#160; &#160; In seiner aktuellen Kolumne Wirtschaftspsychologie auf Haufe.de schreibt Prof.]]></description>
		
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		<title>Wissenstransfer &#8211; Gelerntes in den Job übertragen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2015 12:19:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Studien zeigen: Bei den Verantwortlichen für die betriebliche Weiterbildung steht die Gestaltung von Bildungsmaßnahmen, die den Transfer in den Arbeitsalltag fördern, ganz oben auf der Agenda. Doch viele Trainings oder Seminare erzielen keine nachhaltige Wirkung, obwohl diese nur dann positiv beurteilt werden, wenn Mitarbeiter das Gelernte auch in ihre berufliche]]></description>
		
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		<title>Fachkräftemangel &#8211; Die Dimension Weiterbildung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Jan 2015 16:13:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; Noch nie haben Firmen und Beschäftigte soviel Geld und Zeit für die betriebliche Weiterbildung aufgewendet wie im vergangenen Jahr. Das belegt die vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln vorgelegte „IW-Weiterbildungserhebung 2014“, für die 1.845 Unternehmen befragt wurden. &#160; &#160; Im Jahr 2013 gaben 86 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern]]></description>
		
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		<title>Weiterbildungstrend 2014 &#8211; Der Retter in der Fachkräftenot</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 25 May 2014 10:11:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#8222;95 Prozent der Personalverantwortlichen sehen in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eine Antwort auf den Fachkräftemangel. Dabei setzen 86 Prozent auf Mitarbeiter ab 50 Jahren und 77 Prozent auf Frauen und Männer in Elternzeit. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie “Weiterbildungstrends in Deutschland 2014″ hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft]]></description>
		
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		<title>Mittelstand und Weiterbildung &#8211; Greifen Sie nicht nach den Sternen, Alter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 May 2014 14:42:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wir sind schon mitten drin im demographischen Wandel. Doch das Bildungsmanagement vieler Unternehmen ist hierfür kaum gerüstet. Besonders der Mittelstand könnte jetzt mit gezielter betrieblicher Weiterbildung für ältere Mitarbeiter punkten. Doch Fehlanzeige. Ältere (ab 40!) werden bei der Weiterbildung benachteiligt. &#8222;Ältere Arbeitnehmer treten oft auf der Stelle&#8220;, titelte zuletzt auch]]></description>
		
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		<title>Yes we can &#8211; Altersgerechte Weiterbildung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2013 17:56:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[In vielen Betrieben und Organisationen fehlt noch das Bewusstsein für eine altersgerechte Weiterbildung. Sie sind geprägt von einer Personalpolitik, in der ältere Beschäftigte lieber durch Jüngere ersetzt werden. Zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bedarf es jedoch entscheidender Schritte zu einer nachhaltigen und strategischen Qualifizierung älterer Belegschaftsmitglieder. Der Wert des]]></description>
		
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		<title>Nachhaltigkeit im Training</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Sep 2013 09:34:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Nachhaltigkeit ist der entscheidende Aspekt eines Seminares. Interessanterweise spielt dieser Aspekt bei vielen Anbietern respektive Einkäufern nur eine untergeordnete Rolle. Warum scheitert der Transfer häufig bei Seminaren? Das Seminardesign passt nicht zu den Zielen der Maßnahme Das Training wird nicht auf die Zielgruppe abgestimmt (häufig vozufinden: Standardseminar für die Zielgruppe]]></description>
		
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		<title>Schwarzbuch Personalentwicklung</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Sep 2013 12:20:49 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Der Personalentwickler Dr. Viktor Lau rechnet in seinem gerade veröffentlichen &#8222;Schwarzbuch Personalentwicklung&#8220; mit fragwürdigen Ansätzen in Trainings, Coaching und Personalauswahl ab. Im Interview von Wirtschaft und Weiterbildung 09/2013  äußert er sich folgendermaßen: &#8222;Da hat sich längst eine unheilvolle Managementesoterik mit  obskuren Angeboten ausgebreitet und in der betrieblichen Personalentwicklung wird zu]]></description>
		
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		<title>Personalentwicklung: Die neue Mode heißt Coaching</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Feb 2013 21:30:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Coaching boomt. Bei zahlreichen Anbietern kann man sich zu diversen Coachs ausbilden lassen. Über die Qualität vieler Coachings lässt sich allerdings trefflich streiten. Abgesehen von der grundsätzlichen Frage, ob man Coaching in dieser Fülle wirklich braucht. &#8222;Oft ist die Rede von Entwicklungspotenzial, Perspektivenwechsel und Ressourcenaktivierung, und man fragt sich mitunter,]]></description>
		
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