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	<title>Diversity Management &#8211; Demographie-Blog</title>
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		<title>Weibliche Führungskräfte &#8211; Unterrepräsentanz trotz Können</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Nov 2017 15:07:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Frauen sind nach wie vor bei den Führungskräften deutscher Betriebe unterrepräsentiert. Im Jahr 2016 waren 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40 Prozent. Während sich der Anteil auf der ersten Führungsebene seit 2004 mit einem Plus von]]></description>
		
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		<title>Ältere Arbeitnehmer vertrauensvoll führen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Oct 2016 11:22:09 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Eine Schlüsselrolle im Rahmen des Demographiemanagements kommt den Führungskräften zu. Nachhaltiges Führen und damit Erreichen älterer oder altersgemischter Belegschaften wird bisweilen neue Führungsgrundsätze erfordern. Konkret bedeutet dies, dass man bei der effektiven und nachhaltigen Beschäftigungsgestaltung älterer Belegschaften den Schwerpunkt auf Ermutigung, Vertrauen und Anerkennung legt. Durch altersgerechte Arbeitsorganisation, Ermutigung, positives Feedback]]></description>
		
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		<title>5 Generationen im Unternehmen &#8211; die Herausforderung startet</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Oct 2014 09:15:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wir leben in spannenden Zeiten. Fünf Generationen arbeiten in absehbarer Zeit im Unternehmen. Dabei bleibt im Hinterkopf zu behalten, dass es die Generation gar nicht gibt. Letztendlich sind es Individuen auf die Rücksicht genommen werden muss. Zur häufig kritisierten Generation Y schreibt der bekannte österreichische Journalist Armin Wolf auf Facebook:]]></description>
		
		
		
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		<title>Ein starkes Team schaffen &#8211; Klonarmeen vermeiden</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Sep 2014 22:08:02 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Altersgemischte Teams gelten als eine Antwort auf den demographischen Wandel. Damit die Teamarbeit gelingt bedarf aber nicht der Klonarmee aus Star Wars. &#8222;Why?  Because no one is all-knowing and has all the skills necessary to individually complete all aspects of the business (and even if you do, you will eventually]]></description>
		
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		<title>Generation Silberhaar &#8211; Die Rentner-Gang der NASA</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Jun 2014 21:08:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wieder einmal zeigt sich, wie überholt die Vorstellung vom betagten Arbeitnehmer jenseits der 50+ ist. Im Falle der NASA muss sogar von 65+ gesprochen werden. Hintergrund: Vor 37 Jahren startete die Weltraumbehörde die Raumsonden Voyager 1 und 2. Die beiden Sonden arbeiten bis heute. Damit sind sie 32 Jahre über]]></description>
		
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		<title>Die neue Macht der Mitarbeiter im demographischen Wandel</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Nov 2013 15:08:55 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Auf Zeit Online äußert sich der ehemalige Personalvorstand der Telekom, Thomas Sattelberger, zur neuen Macht der Mitarbeiter und den Rekrutierungsstrategien der Unternehmen. So bilanziert er zurecht: &#8222;Wir haben noch nicht verstanden, in welcher Geschwindigkeit und Dramatik sich der demografische Wandel abspielt&#8220;. Im Hinblick auf die Rekrutierungs- und Bindungsstrategien der Betriebe]]></description>
		
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		<title>Dindorf: Demografiewandel und die Folgen für Kommunen und Privatpersonen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Oct 2013 10:16:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Im Rahmen der Veranstaltung &#8222;Demografiewandel und die Folgen für Kommunen und Privatpersonen&#8220; hält Rolf Dindorf am 31.10.2013 einen Vortrag zum Thema &#8222;Diversity als kommunale Strategie&#8220;. Die Veranstaltung findet im Rahmen der 1. Demographie-Woche Rheinland-Pfalz statt. PfalzAkademie Lambrecht Kontakt / Anmeldung: Dr. Uwe Schwab Tel.: 06325 1800 0 info@pfalzakademie.de Anmeldung erforderlich]]></description>
		
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		<title>Innovationsfähigkeit von Unternehmen: stereotype Selektionskultur</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Oct 2013 09:06:43 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[In einem interessanten und wegweisenden Interview auf karriere.de äußert sich der frühere Personalchef bei der Lufthansa, Continental und der Deutschen Telekom, Thomas Sattelberger, zur Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Gerade auch im Hinblick auf die Bewältigung des Facharbeitermangels und der Nachwuchsrekrutierung kritisiert er: &#8222;Die Welt aus anderen Blickwinkeln zu betrachten, Erfahrungen aus]]></description>
		
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		<title>Generation 50plus: Das Beispiel ING-DiBa</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Oct 2013 10:29:04 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Im Interview mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung erläutert der Ausbildungsleiter der ING-DiBa &#8211; Bank, Dieter Doetsch, die Gründe für die Initiative 50+. Zum Stichwort Erfahrung der Generation Silberhaar äußert er sich fogendermaßen: &#8222;Sie bringt Ruhe in die jungen Teams. Für das Teamverhalten ist das sehr angenehm, wenn darunter auch]]></description>
		
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		<title>Strategisches Personalmanagement: Diversity Management leben</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Apr 2013 08:52:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#160; Wir bauen ein Unternehmen (um), dass durch ein ebenso wirksames wie überzeugendes Diversity Management die Gegensätzlichkeiten der unterschiedlichen Menschen produktiv vereint. Ein Betrieb, der Empathie auf allen Ebenen fördert und die Widersprüche menschlicher Unzulänglichkeit durch ein Bildungsmanagement ausgleicht. Diversity Management &#8230; eine weiterentwickelte Form menschlicher Zusammenarbeit bei der neben]]></description>
		
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