<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Personalpolitik &#8211; Demographie-Blog</title>
	<atom:link href="https://www.generation-silberhaar.de/category/personalpolitik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.generation-silberhaar.de</link>
	<description>Generation Silberhaar</description>
	<lastBuildDate>Mon, 23 Sep 2019 17:00:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">43493386</site>	<item>
		<title>Digitales Onboarding</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/digitales-onboarding/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/digitales-onboarding/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Aug 2018 12:22:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Einarbeitung neuer Mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.generation-silberhaar.de/?p=6144</guid>

					<description><![CDATA[Was ist Onboarding? Onboarding ist ein Prozess der von jedem Unternehmen genutzt werden sollte. Der Begriff erklärt die Einführung eines neuen Kollegen an seinem zukünftigen Arbeitsplatz. Wer sich näher mit dem Thema beschäftigt, wird feststellen, dass Onboarding jedoch nicht in jedem Unternehmen vorgelebt wird. Unwissenheit und Gedankenlosigkeit führen dazu, dass]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/digitales-onboarding/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">6144</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Überlange Arbeitszeit als Normalität?</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/ueberlange-arbeitszeit-als-normalitaet/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/ueberlange-arbeitszeit-als-normalitaet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Sep 2017 11:26:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Studien]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5697</guid>

					<description><![CDATA[Am Arbeitsplatz werden viele Stunden des Tages verbracht – oft mehr Zeit, als für Familie und Freizeit zur Verfügung steht. Durchschnittlich 41 Stunden pro Woche arbeiteten Vollzeiterwerbstätige im Jahr 2016. 11 % der Vollzeiterwerbstätigen arbeiten gewöhnlich sogar mehr als 48 Stunden pro Woche. Dies gilt als überlange Arbeitszeit. Die Betroffenheit]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/ueberlange-arbeitszeit-als-normalitaet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5697</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Weniger Ausbildungsplätze trotz Fachkräftemangel</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/weniger-ausbildungsplaetze-trotz-fachkraeftemangel/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/weniger-ausbildungsplaetze-trotz-fachkraeftemangel/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Aug 2017 07:48:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Auszubildende]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5632</guid>

					<description><![CDATA[Die Entwicklung von Arbeit und Ausbildung hat sich entkoppelt: Während der Arbeitsmarkt in Deutschland immer neue Rekorde bei den Beschäftigtenzahlen verzeichnet, ist die Ausbildungsquote rückläufig. Obwohl es zwischen 1999 und 2015 einen Zuwachs an Beschäftigten in Höhe von 12,1 Prozent gegeben hat, ist im gleichen Zeitraum die Zahl der Auszubildenden]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/weniger-ausbildungsplaetze-trotz-fachkraeftemangel/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5632</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Azubis, verzweifelt gesucht- DIHK-Ausbildungsumfrage 2017</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/azubis-verzweifelt-gesucht-dihk-ausbildungsumfrage-2017/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/azubis-verzweifelt-gesucht-dihk-ausbildungsumfrage-2017/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Jul 2017 13:55:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Bildungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Auszubildende]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Generation Y]]></category>
		<category><![CDATA[Generation Z]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5547</guid>

					<description><![CDATA[Der Anteil der Betriebe hierzulande, die ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können, hat sich in den vergangenen zehn Jahren auf nunmehr 31 Prozent verdoppelt. Das geht aus der neuen Ausbildungsumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor. &#8222;Fast jeder zehnte Ausbildungsbetrieb hat noch nicht einmal eine einzige Bewerbung erhalten&#8220;, schilderte DIHK-Präsident]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/azubis-verzweifelt-gesucht-dihk-ausbildungsumfrage-2017/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5547</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Berufsbildungsbericht 2017 &#8211; Nur noch 20% der Betriebe bilden aus</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/berufsbildungsbericht-2017-nur-noch-20-der-betriebe-bilden-aus/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/berufsbildungsbericht-2017-nur-noch-20-der-betriebe-bilden-aus/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Apr 2017 16:31:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Demografiemanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Auszubildende]]></category>
		<category><![CDATA[demografischer Wandel]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Generation Y]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5270</guid>

					<description><![CDATA[Die Chancen auf einen Ausbildungsplatz sind für Jugendliche so gut wie nie. Rechnerisch standen 100 ausbildungsplatzsuchenden Schulabgängerinnen und Schulabgängern 104,2 Ausbildungsangebote gegenüber. Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge blieb mit 520.300 gegenüber dem Vorjahr nahezu konstant. Das sind Ergebnisse aus dem Berufsbildungsbericht 2017, der heute vom Bundeskabinett beschlossen wurde. Heute]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/berufsbildungsbericht-2017-nur-noch-20-der-betriebe-bilden-aus/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5270</post-id>	</item>
		<item>
		<title>105 Milliarden Euro jährlich Verluste durch schlechte Führung?</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/105-milliarden-euro-jaehrlich-verluste-durch-schlechte-fuehrung/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/105-milliarden-euro-jaehrlich-verluste-durch-schlechte-fuehrung/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Mar 2017 10:25:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Belegschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Führungsstil]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5250</guid>

					<description><![CDATA[In Zeiten guter Konjunktur und fehlender Fachkräfte unternehmen viele Arbeitgeber große Anstrengungen, um Mitarbeiter an sich zu binden. Dennoch stagniert der Anteil der Arbeitnehmer, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen und dementsprechend mit Hand, Herz und Verstand bei der Arbeit sind, bei 15 Prozent. Ebenso viele Arbeitnehmer]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/105-milliarden-euro-jaehrlich-verluste-durch-schlechte-fuehrung/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5250</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Wie steht es um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei Ihnen?</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/wie-steht-es-um-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter-bei-ihnen/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/wie-steht-es-um-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter-bei-ihnen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2017 09:46:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Einarbeitung neuer Mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5154</guid>

					<description><![CDATA[Die Klagen sind bekannt : &#8222;Gute Prognose für Wirtschaft: Warnung vor Fachkräftemangel&#8220; (Frankfurter Neue Presse 06.02.2017) Der Fachkräftemangel bereitet Unternehmen aus Bochum und dem restlichen Ruhrgebiet Sorgen (Radio Bremen 07.02.2017) Warnung vor Fachkräftemangel (Welt 06.02.2017) Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter stellt eine zentrale Variable im Umgang mit dem Fachkräftemangel dar. Sie]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/wie-steht-es-um-die-einarbeitung-neuer-mitarbeiter-bei-ihnen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5154</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Personalpolitik 2017 &#8211; Vorstände bleiben eine Männerdomäne</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/personalpolitik-2017-vorstaende-bleiben-eine-maennerdomaene/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/personalpolitik-2017-vorstaende-bleiben-eine-maennerdomaene/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2017 18:37:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkraft]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5043</guid>

					<description><![CDATA[Der Anteil von Frauen in den Vorstandsetagen von Deutschlands börsennotierten Unternehmen ist im vergangenen Jahr weiter leicht gestiegen: In den 160 DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen arbeiteten zum Stichtag 1. Januar 2017 insgesamt 45 weibliche Vorstände und damit sechs mehr als vor einem Jahr und sogar elf mehr als Anfang]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/personalpolitik-2017-vorstaende-bleiben-eine-maennerdomaene/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5043</post-id>	</item>
		<item>
		<title>HR muss sich auf strategisches People Business konzentrieren</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/hr-muss-sich-auf-strategisches-people-business-konzentieren/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/hr-muss-sich-auf-strategisches-people-business-konzentieren/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Oct 2016 14:51:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Belegschaft]]></category>
		<category><![CDATA[demografischer Wandel]]></category>
		<category><![CDATA[digitaler Wandel]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftesicherung]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=4752</guid>

					<description><![CDATA[Human Resources stehen an einem Scheideweg. Entweder werden sie von der Digitalisierung und Automatisierung vieler Verwaltungsprozesse ins Abseits geschoben oder sie besinnen sich zurück auf eine ihrer ursprünglichsten Funktionen: Das People Business. Dies ist das Kernergebnis der jüngsten explorativen Studie („HR 2030: Karrierebegleiter und Kulturentwickler gesucht – Eine explorative Studie]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/hr-muss-sich-auf-strategisches-people-business-konzentieren/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">4752</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Einarbeitung neuer Mitarbeiter &#8211; der Faktor Vertrauenskultur</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/einarbeitung-neuer-mitarbeiter-der-faktor-vertrauenskultur/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/einarbeitung-neuer-mitarbeiter-der-faktor-vertrauenskultur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Sep 2016 07:52:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Einarbeitung neuer Mitarbeiter]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=4599</guid>

					<description><![CDATA[Pay now or pay later. Dieser Grundsatz gilt auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Im Rahmen des Onboarding-Prozesses ist es von zentraler Bedeutung in wenigen Schritten die Seele des Neuen zu erreichen. Nur Gefasel? 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/einarbeitung-neuer-mitarbeiter-der-faktor-vertrauenskultur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">4599</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
