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	<title>Praxisbeispiele &#8211; Demographie-Blog</title>
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		<title>Mitarbeiterbindung &#8211; Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 13 Dec 2015 20:51:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Nachfrage der Beschäftigten in mittelständischen Unternehmen nach betrieblicher Altersversorgung (bAV) ist 2014 im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Ganz offensichtlich resultiert dieser Zuwachs aus dem höheren finanziellen Engagement der Arbeitgeber beim eigenen Betriebsrentenangebot, denn zwei Drittel der Betriebe bieten gemischt finanzierte Modelle an. Damit honorieren die Arbeitgeber die sehr gute]]></description>
		
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		<title>Fachkräfte „made in Rhein-Neckar“</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Dec 2015 13:12:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Wie gestaltet man einen attraktiven regionalen Auftritt um Fachkräfte zu finden? Die Zukunftsregion Rhein Neckar macht es vor. Auf rhein-neckar-upgrade.de lernen Fachkräfte aus dem In- und Ausland die Rhein-Neckar-Region seit März in stimmungsvollen Bildern und anhand vieler Informationen (Wirtschaft, Innovationskraft, Freizeit und Erholung) kennen. Dass man in Rhein-Neckar bestens leben]]></description>
		
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		<title>„6 Fragen zum Projekt AUGENHÖHEwege” – Ein Film über New Work</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Oct 2015 19:01:30 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Fragen im heutigen Interview hat Sven Franke beantwortet. Er ist Mitglied des Kernteams von AUGENHÖHEwege. 1. Sie planen ein neues Projekt. Welches Ziel verfolgen Sie damit? Ja genau. Unser zweites Filmprojekt heißt AUGENHÖHEwege und ist aktuell bei Startnext im Crowdfunding. Unser erster Film sollte die Sehnsucht nach einer Arbeitswelt]]></description>
		
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		<title>Demografiefeste Betriebe in Niedersachsen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Jul 2015 12:24:20 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[„Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist das Thema Fachkräftesicherung eine der großen Herausforderungen für die Betriebe. Mit diesen Worten hat Niedersachsens Wirtschaftsminister Olaf Lies erstmals zwölf niedersächsische Unternehmen mit dem neuen Zertifikat ‚Demografiefest. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb‘ in Hannover gewürdigt. Das Zertifikat ist ein zusätzlicher Baustein der Fachkräfteinitiative Niedersachsen und wurde]]></description>
		
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		<title>„5 Fragen zum Projekt AUGENHÖHE” – Ein Film über und für eine bessere Arbeitswelt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2015 09:55:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; Die Diskussion um die Demokratisierung in Unternehmen beherrscht die Medien. Das Interview greift die Diskussion auf. &#160; &#160; &#160; Die Fragen im heutigen Interview hat Sven Franke beantwortet. Er ist Mitglied des Kernteams von AUGENHÖHE. Können Sie kurz das Filmprojekt &#8222;AUGENHÖHE&#8220; skizzieren? Wir haben uns im Dezember 2013 auf]]></description>
		
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		<title>Karrieretipp &#8211; Die Bewerbung mit 40plus</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Jan 2015 21:03:03 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Generation 50+]]></category>
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					<description><![CDATA[Gastbeitrag von Karriere Guru &#8211; Der Blog über Ausbildung, Praktikum, Studium und Beruf: Bewerber der älteren Generation hadern oft damit, wie sie letzten Endes eine Bewerbung schreiben sollen und haben Angst, allein wegen ihres Alters abgelehnt zu werden. Jedoch gibt es viele Kniffe, mit denen ein Bewerber 40+ in der]]></description>
		
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		<title>Seniorexperten bei Bosch &#8211; Das Interview</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jan 2015 09:09:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Fünf Fragen an Robert Hanser, Geschäftsführer der Bosch Management Support GmbH Was sind die so genannten Bosch-Seniorexperten? Hanser: „Unsere Seniorexperten sind ehemalige Bosch-Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind und zeitlich befristet Beratungs- oder Projektaufgaben übernehmen. Dabei handelt es sich um Fach- und Führungskräfte, die teilweise bis zu 40 Jahre Bosch-Erfahrung]]></description>
		
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		<title>Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftebindung &#8211; das Beispiel voestalpine</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Jan 2015 07:49:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Gut ausgebildete Facharbeiter sind heute sehr gefragt. Wie kann sich ein Unternehmen attraktiv darstellen und Facharbeiter gewinnen respektive halten? Die voestalpine macht es mit einem gelungenen Video unter dem Motto &#8222;Stimmen unserer Mitarbeiter&#8220; vor. Das Unternehmen zeigt, dass auch im Produktionsbereich eine breite Palette an Einsatzbereichen möglich ist. Die weltweit]]></description>
		
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		<title>Das Interview „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y” – heute mit Jörg Rahn</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Dec 2014 10:03:43 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die neue Interviewreihe  „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y“ beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der jüngeren Generation. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. &#160; Die Fragen im heutigen Interview hat Jörg Rahn beantwortet. Er ist  Geschäftsführer der WHG Rahn aus Pirmasens. 1. Womit sind Sie beim Recruiting]]></description>
		
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		<title>Das Interview „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y” – heute mit Steffen Philipp</title>
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		<pubDate>Tue, 25 Nov 2014 08:48:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die neue Interviewreihe  „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y“ beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der jüngeren Generation. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. &#160; Die Fragen im heutigen Interview hat Steffen Philipp beantwortet. Er ist  geschäftsführender Gesellschafter der HIMA Paul Hildebrandt GmbH aus Brühl. 1. Womit]]></description>
		
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