Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ beschäftigt sich mit der Herausforderung zunehmend älterer Belegschaften. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig.
Die Fragen im heutigen Interview hat Ralf Schneyer beantwortet. Er ist General Manager Central Human Resources bei Sumitomo Electric Bordnetze GmbH.
1. Die Belegschaften werden bunter und älter. Sehen Sie darin mehr Chancen oder Gefahren?
Mehr Chancen für den Austausch, das Heranziehen der Jungen; aber nur, wenn man vernünftig und mit Weitblick mit den Älteren umgeht.
2. Welche Vorteile bringen ältere Arbeitnehmer mit?
Erfahrung/ Know-How, Beständigkeit, Verbundenheit, Gradlinigkeit, Treue, Kompetenzen, Standing
3. Was sind aus Ihrer Sicht die relevanten Kriterien für die Motivation der Generation 50plus?
Sie müssen sehen, dass sie nicht zum „alten Eisen“ gehören/ gezählt werden, sondern gebraucht werden. Es müssen vernünftige Möglichkeiten geschaffen werden, diese MA zu beschäftigen (flex. Übergang in die Rente, späterer Hinzuverdienst, variable Arbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonto, …).
4. Welche Personalstrategie verfolgen Sie mit Blick auf die Weiterbeschäftigung jenseits der Rente?
Beschäftigung auf Projekt-/ Zeitbasis als Aushilfe, Teilzeit
5. Altersgemischte Teams gelten als eine Antwort auf den demographischen Wandel. Welche Erfahrungen konnten Sie damit sammeln?
Bisher nur gute, da der Wissenstransfer und der Austausch/ die Ergänzung in der Zusammenarbeit sehr harmonisch und positiv sein kann.
Vielen herzlichen Dank für die Beantwortung der Fragen.
Rolf Dindorf
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