Kommentare zu: Demografischer Wandel und Fachkräftesicherung in der Gruppe älterer Arbeitnehmer https://www.generation-silberhaar.de/demografischer-wandel-und-fachkraeftesicherung-in-der-gruppe-aelterer-arbeitnehmer/ Generation Silberhaar Wed, 06 Nov 2019 10:02:05 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 Von: Regina Hofmann, Diplom-Kauffrau https://www.generation-silberhaar.de/demografischer-wandel-und-fachkraeftesicherung-in-der-gruppe-aelterer-arbeitnehmer/#comment-1295 Thu, 04 Jul 2013 11:00:50 +0000 http://www.generation-silberhaar.de/?p=672#comment-1295 Mit Interesse konnte ich den Beitrag lesen. Hierzu ist allerdings feststellbar, dass Stellenausschreibungen in Zeitungen oftmals lediglich zu Werbezwecken inseriert werden und weniger um Personal zu finden. Personalvermittler, vermitteln Datenbanken ohne den Menschen zu kennen. Bereits mit 45 Jahren gelten Menschen als zu Alt für den Arbeitsmarkt obwohl heute die Lebensarbeitszeit bis nahezu 70 Jahre heranreichen. Da passt etwas nicht!

Gerade in Demographie geprägten Regionen ist das schließen von Kooperationen mit entsprechendem Angebot sei es auf dem Arbeitsmarkt oder auf dem Personalmarkt um so wichtiger. Gleichwohl werden wichtige marketingpolitische des Regionalmanagements oftmals vernachlässigt. Nicht nur Metropolen müssen neugedacht, sondern ganze Regionen neu gefunden und beweglich (Agil im Wettbewerb) werden.

Da stellt sich schon die Frage, ob der Fachkräftemangel nicht auch ein bisschen selbst von Städten/Gemeinden und Unternehmen verursacht ist?

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