Digitalisierung – (k)eine Chance für 40+?

Oder was ist dran an der digitalen Spaltung der Generationen?

Generation 40+, Best Ager, Babyboomer… Die erfahrenen Berufstätigen bilden zahlenmäßig eine bedeutende Gruppe, die in den kommenden Jahren aufgrund des demographischen Wandels weiter wachsen wird. Unternehmen sind daher gefordert, ihre Personalpolitik entsprechend aufzustellen und individuelles, nachhaltiges Personalmanagement zu betreiben. Die größte Herausforderung liegt hierbei im digitalen Bereich. Während digital natives (oder die Generation Y) mit modernen Technologien aufgewachsen sind, stellt die Digitalisierung ältere Arbeitnehmer vor größere Herausforderungen. Die Nutzung der Technologien ist daher von Generation zu Generation so verschieden und die damit verbundene Arbeitsweise so unterschiedlich wie kaum zuvor.

Im Rahmen der Diskussionsrunde sprechen wir über verschiedene Erfolgsmodelle, die zeigen, wie Diversity am Arbeitsplatz gelebt und umgesetzt werden kann. Wir stellen Best Practices vor, geben Einblick in die Praxis von Unternehmen, in denen das sog. Demographiemanagement bereits erfolgreich gelebt wird und stellen Lösungen vor, die insbesondere den non-digital natives den Umgang mit modernen Technologien erleichtern.

Datum: 8. November 2016  Beginn: 18.00 Uhr (Einlass: 17.30 Uhr)
ESCP Europe Berlin Campus, Heubnerweg 8–10, 14059 Berlin

Auf dem Podium vertreten:
Prof. Dr. Kerstin Alfes
Inhaberin des Lehrstuhls für Organisation und Personalmanagement | ESCP Europe Berlin Campus

Dieter Doetsch
Leiter Nachwuchsprogramme | ING-DiBa

Dr. Christoph Glauser
Geschäftsleiter | ArgYou AG

Katrin Neuendorf
Executive Consultant | virtuu – Virtual Leadership Solutions

Moderation:
Rolf Dindorf
Trainer und Berater sowie Blogger von „Generation Silberhaar“

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Rolf Dindorf

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