Gäbe (Konjunktiv!) es einen Fachkräftemangel, könnten wir das an drei Kriterien ablesen:

1)
Die Fachkräfte würden ausschließlich über die operativen Anforderungen gesucht – unabhängig von formaler Qualifikation, Herkunft und Alter.

2)
Im Ein-/Auspendelbereich um die ausgeschriebenen Stellen herum wären die Karteien an arbeitslosen und arbeitssuchenden (passenden) Fachkräften leer.

3)
Das Vergütungsniveau wäre deutlich überhöht – um Fachkräfte in bestehenden Arbeitsverhältnissen zu halten und um wechselwilligen Kandidaten einen Impuls zu geben.

Ich bin gespannt, wo das der Fall sein soll!