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	Kommentare zu: Fachkräftemangel: Wo drückt der Schuh am meisten?	</title>
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	<description>Generation Silberhaar</description>
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		<title>
		Von: Rolf Dindorf		</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-wo-drueckt-der-schuh-am-meisten/#comment-2594</link>

		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Apr 2020 15:34:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Als Antwort auf &lt;a href=&quot;https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-wo-drueckt-der-schuh-am-meisten/#comment-2581&quot;&gt;Thomas Schmied&lt;/a&gt;.

Hallo Herr Schmied,

ob aus der aktuellen Krise die notwendigen Schlüsse gezogen werden glaube ich schon. Die Frage bleibt, ob sie auch umgesetzt werden.

Salü und viel Erfolg
Rolf Dindorf]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Als Antwort auf <a href="https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-wo-drueckt-der-schuh-am-meisten/#comment-2581">Thomas Schmied</a>.</p>
<p>Hallo Herr Schmied,</p>
<p>ob aus der aktuellen Krise die notwendigen Schlüsse gezogen werden glaube ich schon. Die Frage bleibt, ob sie auch umgesetzt werden.</p>
<p>Salü und viel Erfolg<br />
Rolf Dindorf</p>
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		<title>
		Von: Thomas Schmied		</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-wo-drueckt-der-schuh-am-meisten/#comment-2581</link>

		<dc:creator><![CDATA[Thomas Schmied]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2020 13:40:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Definitiv ein schwieriges Thema, in welches viele Faktoren mit hineinspielen. Das Grundproblem liegt hier in der Förderung solcher Fachkräfte. Aktuell sehen wir es im Gesundheitsbereich sehr gut: essentielle Fachkräfte für die Stabilität unserer Gesellschaft, die mit Niedriglöhnen und Dauerüberlastung zu kämpfen haben. Und zwar nicht nur zur Zeit.

Hinzu kommt das viele Berufsfelder sich immer weiter spezialisieren. Würde hier eine schnellere Anpassung in Form von neuen Ausbildungen und Studiengängen stattfinden, würde das schon einiges ändern. In Zeiten von Industrie 4.0 halten wir noch an Ausbeutungspraktiken fest die seit Jahrzehnten kaum weiterentwickelt werden.

Auch in meinem Betrieb ist es das selbe. Für eine Umstrukturierung und Neuausrichtung der Firma wurde externe Hilfe von dem beratenden Unternehmen efficio hinzugezogen. Das funktioniert wunderbar, alle profitieren von der Sache. Dass aber überhaupt die Notwendigkeit dazu besteht, liegt aber am Fachkräftemangel. Denn für unseren Einkauf finden sich schlicht und ergreifend keine qualifizierten Leute.

Ich bin sehr gespannt wo wir uns in diesem Bereich in Zukunft hinbewegen werden und vor allem ob aus der aktuellen Krise die notwendigen Schlüsse gezogen werden. Darauf wetten würde ich nicht.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Definitiv ein schwieriges Thema, in welches viele Faktoren mit hineinspielen. Das Grundproblem liegt hier in der Förderung solcher Fachkräfte. Aktuell sehen wir es im Gesundheitsbereich sehr gut: essentielle Fachkräfte für die Stabilität unserer Gesellschaft, die mit Niedriglöhnen und Dauerüberlastung zu kämpfen haben. Und zwar nicht nur zur Zeit.</p>
<p>Hinzu kommt das viele Berufsfelder sich immer weiter spezialisieren. Würde hier eine schnellere Anpassung in Form von neuen Ausbildungen und Studiengängen stattfinden, würde das schon einiges ändern. In Zeiten von Industrie 4.0 halten wir noch an Ausbeutungspraktiken fest die seit Jahrzehnten kaum weiterentwickelt werden.</p>
<p>Auch in meinem Betrieb ist es das selbe. Für eine Umstrukturierung und Neuausrichtung der Firma wurde externe Hilfe von dem beratenden Unternehmen efficio hinzugezogen. Das funktioniert wunderbar, alle profitieren von der Sache. Dass aber überhaupt die Notwendigkeit dazu besteht, liegt aber am Fachkräftemangel. Denn für unseren Einkauf finden sich schlicht und ergreifend keine qualifizierten Leute.</p>
<p>Ich bin sehr gespannt wo wir uns in diesem Bereich in Zukunft hinbewegen werden und vor allem ob aus der aktuellen Krise die notwendigen Schlüsse gezogen werden. Darauf wetten würde ich nicht.</p>
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