Hallo Herr Mirko,

herzlichen Dank für Ihren Kommentar. Das spornt mich an weiterhin gute Artikel zu schreiben.

Salü
Rolf Dindorf

an dieser Stelle muss ich erstmal was loswerden: LESENSWERT! Jede Person, die ein kleines oder mittelständisches Unternehmen leitet oder in der HR-Abteilung einer solchen Firma arbeitet, sollte auf jeden Fall diesen Beitrag lesen. Er ist nicht nur sehr verständlich geschrieben, mich haben vor allem die Inhalte überzeugt, da sie auch in einer sehr überzeugenden Art verargumentiert wurden!

Was würden wir ohne Wettbewerb machen? Vor allem wir Endkonsumenten… aber der Wettbewerb sorgt bei vielen Chefs und Geschäftsleitungen für viele unruhige Nächte. Denn wer sich im Wettbewerb durchsetzen kann, kann im Endeffekt für die Fortführung des Unternehmen sorgen. Und oftmals hängen viele Mitarbeiter dran, die auch auf das Gehalt angewiesen sind.

Es gibt heutzutage viele Arten um den Wettbewerb zu bestehen oder ihn sogar anzuführen. Fachkräfte bringen viel wertvolles Input und sie im Grunde genommen notwendig. Darüber hinaus ist es auch gängige Praxis zu versuchen Kosten einzusparen, um somit die Gewinnmarge zu erhöhen oder um so die Preise zu drücken, sodass Wettbewerber höhere Preise haben. Doch vielen Unternehmen fehlt es an Wissen, wie und wo kann man noch Einsparungen treffen. In meiner Laufbahn habe ich schon mit Firmen gearbeitet, die Unternehmensberatung im Einkaufangeboten haben. Denn wenn man „richtig“ einkauft, kann man auch erheblich Kosten einsparen. Aber an dieser Stelle möchte ich nicht zu ausführlich werden. Immerhin will ich hier auch noch ein Ende finden!

Schöner Artikel, vielen Dank, viele Grüße. Mirko P.