Nachhaltigkeit ist der entscheidende Aspekt eines Seminares. Interessanterweise spielt dieser Aspekt bei vielen Anbietern respektive Einkäufern nur eine untergeordnete Rolle.
Warum scheitert der Transfer häufig bei Seminaren?
- Das Seminardesign passt nicht zu den Zielen der Maßnahme
- Das Training wird nicht auf die Zielgruppe abgestimmt (häufig vozufinden: Standardseminar für die Zielgruppe 50plus beispielsweise)
- Der Trainer berücksichtigt nicht den Transfergedanken
- Die Übungen respektive Beispiele weichen von den tatsächlichen Aufgaben und Gegebenheiten am Arbeitsplatz ab
- Mangel an Lern- und Umsetzungsmotivation auf Seiten der Teilnehmer
- Zu viel „Bespaßung“ mit fragwürdigen Aktivierungsmethoden
- Fehlende Nachbereitung der Veranstaltung
- Ausbleibende Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen bei der Anwendung des Gelernten im beruflichen Alltag
- Falsche Auswahl des Bildungsanbieters seitens der Personalabteilung mangels unzureichender BeurteilungskriterienDenkbare Handlungsoptionen um den Transfer zu stärken lesen Sie hier
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