<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Führung &#8211; Demographie-Blog</title>
	<atom:link href="https://www.generation-silberhaar.de/tag/fuehrung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.generation-silberhaar.de</link>
	<description>Generation Silberhaar</description>
	<lastBuildDate>Fri, 07 Jun 2019 10:36:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">43493386</site>	<item>
		<title>Braucht der öffentliche Dienst ein Employer Branding?</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/braucht-der-oeffentliche-dienst-ein-employer-branding/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/braucht-der-oeffentliche-dienst-ein-employer-branding/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2017 10:16:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Öffentlicher Dienst]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Verwaltung]]></category>
		<category><![CDATA[Verwaltung 4.0]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=5143</guid>

					<description><![CDATA[Die öffentliche Verwaltung wird vom demographischen Wandel in den nächsten Jahren hart getroffen. Je nach öffentlicher Einrichtung scheiden bis zu 30% der Mitarbeiter in den nächsten 10 Jahren aus dem öffentlichen Dienst. Daher besteht akuter Handlungsbedarf bei der öffentlichen Hand. Die Reputation als spannender und interessanter Arbeitgeber muss angesichts des]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/braucht-der-oeffentliche-dienst-ein-employer-branding/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">5143</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Deutsche Chefetagen: Bedeutung von Leadership top, in Realität oft flop</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/deutsche-chefetagen-bedeutung-von-leadership-top-in-realitaet-oft-flop/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/deutsche-chefetagen-bedeutung-von-leadership-top-in-realitaet-oft-flop/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 17 Dec 2016 11:09:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Studien]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskraft]]></category>
		<category><![CDATA[Führungsstil]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=4962</guid>

					<description><![CDATA[Vor dem Hintergrund der zunehmend volatiler, komplexer und unsicherer werdenden Arbeitswelt: Wirksame Führung gewinnt an Bedeutung, Tendenz steigend. Das ist ein zentrales Ergebnis der Studie „Deutschland führt?!“. Gleichzeitig kommt heraus, dass es in der Praxis alles andere als rund läuft: Deutsche Manager erhalten vor allem bei den klassischen Führungsthemen Kommunikation,]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/deutsche-chefetagen-bedeutung-von-leadership-top-in-realitaet-oft-flop/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">4962</post-id>	</item>
		<item>
		<title>3 Fragen zur Vertrauenskultur &#8211; Dr. Marc Schlette von der thyssenkrupp AG antwortet</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/3-fragen-zur-vertrauenskultur-dr-marc-schlette-von-der-thyssenkrupp-ag-antwortet/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/3-fragen-zur-vertrauenskultur-dr-marc-schlette-von-der-thyssenkrupp-ag-antwortet/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Sep 2016 15:31:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Reihe "Vertrauenskultur"]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Führungsstil]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[Nachhaltigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[Personalmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=4620</guid>

					<description><![CDATA[Welche Rolle spielt die Vertrauenskultur für Unternehmen? . Wie lässt sich Vertrauen durch Führung aufbauen? Antwort darauf geben in der neuen Interview-Reihe führende Praktiker aus Unternehmen. &#160; &#160; Den Auftakt macht Dr. Marc Schlette, Head of HR Strategy, Projects and Labour Relations der thyssenkrupp AG. 1. Welche Rolle spielt die]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/3-fragen-zur-vertrauenskultur-dr-marc-schlette-von-der-thyssenkrupp-ag-antwortet/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">4620</post-id>	</item>
		<item>
		<title>Frauen in Führungspositionen &#8211; viel Rauch um Nichts?</title>
		<link>https://www.generation-silberhaar.de/frauen-in-fuehrungspositionen-viel-rauch-um-nichts/</link>
					<comments>https://www.generation-silberhaar.de/frauen-in-fuehrungspositionen-viel-rauch-um-nichts/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Jan 2016 20:41:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Führung 4.0]]></category>
		<category><![CDATA[Personalpolitik]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskraft]]></category>
		<category><![CDATA[Human Ressource]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.generation-silberhaar.de/?p=3970</guid>

					<description><![CDATA[Deutschlands börsennotierte Unternehmen kommen bei ihrem Ziel, mehr Frauen Vorstandsverantwortung zu geben, nicht voran. Im Gegenteil: Der Anteil weiblicher Vorstände ist bei den MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen erneut gesunken. Die Zahl der weiblichen Vorstände in den 160 untersuchten Unternehmen lag zum Stichtag 31. Dezember 2014 bei 37. Vor einem halben]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.generation-silberhaar.de/frauen-in-fuehrungspositionen-viel-rauch-um-nichts/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">3970</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
