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	<title>Onboarding &#8211; Demographie-Blog</title>
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	<description>Generation Silberhaar</description>
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		<title>Pre-Onboarding – das Welcome Gate ist geöffnet</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2020 13:47:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Der Teilkonzern Diehl Defence mit etwa 2.700 Mitarbeitern befindet sich am Anfang des Marathonlaufes zum Demografischen Wandel. Über einen Zeitraum von zehn Jahren verlassen pro Jahr altersbedingt über 100 Mitarbeiter das Unternehmen. In den Jahren 2018 und 2019 wurden jeweils 250 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt, in diesem Jahr nähern]]></description>
		
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		<title>Digitales Onboarding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Aug 2018 12:22:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Was ist Onboarding? Onboarding ist ein Prozess der von jedem Unternehmen genutzt werden sollte. Der Begriff erklärt die Einführung eines neuen Kollegen an seinem zukünftigen Arbeitsplatz. Wer sich näher mit dem Thema beschäftigt, wird feststellen, dass Onboarding jedoch nicht in jedem Unternehmen vorgelebt wird. Unwissenheit und Gedankenlosigkeit führen dazu, dass]]></description>
		
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		<title>Klagen über Fachkräftemangel &#8211; Doch wo bleibt die korrekte Einarbeitung neuer Mitarbeiter?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Jun 2018 11:13:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die ersten 100 Tage im Job werden mehr und mehr zur Probezeit für Arbeitgeber. 11,6% der Bewerber haben schon einmal in dieser Phase gekündigt, 15,7% standen kurz davor. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Online-Umfrage von softgarden, an der 2.761 Bewerberinnen und Bewerber teilgenommen haben. Die Untersuchung zeigt: Die Neuen]]></description>
		
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		<title>Wie steht es um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter bei Ihnen?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2017 09:46:08 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Klagen sind bekannt : &#8222;Gute Prognose für Wirtschaft: Warnung vor Fachkräftemangel&#8220; (Frankfurter Neue Presse 06.02.2017) Der Fachkräftemangel bereitet Unternehmen aus Bochum und dem restlichen Ruhrgebiet Sorgen (Radio Bremen 07.02.2017) Warnung vor Fachkräftemangel (Welt 06.02.2017) Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter stellt eine zentrale Variable im Umgang mit dem Fachkräftemangel dar. Sie]]></description>
		
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		<title>Einarbeitung neuer Mitarbeiter &#8211; der Faktor Vertrauenskultur</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Sep 2016 07:52:04 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Pay now or pay later. Dieser Grundsatz gilt auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Im Rahmen des Onboarding-Prozesses ist es von zentraler Bedeutung in wenigen Schritten die Seele des Neuen zu erreichen. Nur Gefasel? 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das]]></description>
		
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		<title>Neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten &#8211; 15 Punkte zum Gelingen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Aug 2016 10:57:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gewinnt vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels eine ganz neue Bedeutung. Es ist erstaunlich warum Unternehmen diesem wichtigen Punkt so wenig Aufmerksamkeit schenken. Dabei führt eine schlechte Einarbeitung zu Frust und Produktivitätsverlust. Welche Werkzeuge stehen zur optimalen Einarbeitung zur Verfügung: Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter für]]></description>
		
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		<title>Onboarding &#8211; Eine gute Einarbeitung vermeidet Fehlstarts</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Aug 2015 09:00:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Warum Investitionen in den Sand setzen? Neben der Rekrutierung spielen die Bindung und der Onboarding-Prozess eine wichtige Rolle bei der Fachkräftesicherung. 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das Unternehmen. Eine gute Einarbeitung vermeidet Fehlstarts und reduziert die Fluktuationskosten (Kostenschätzung: halbes bis]]></description>
		
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		<title>Berufseinsteiger &#8211; Führungskraft und Sinn</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2015 06:29:45 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&#8222;Choleriker und Autokraten sind out: Berufseinsteiger wünschen sich eine Arbeitskultur auf Augenhöhe und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil. Gefällt der Chef nicht, ist der Wille zum Wechsel groß&#8220;, schreibt die FAZ in Ihrem Teaser zu dem lesenswerten Artikel &#8222;Alles dreht sich um den Chef&#8220;. &#160; &#160; &#160; Dazu passt das]]></description>
		
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