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	<title>Recruiting &#8211; Demographie-Blog</title>
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		<title>Nachfrage nach Personalmanagern steigt deutlich trotz Robot Recruiting</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Mar 2018 11:12:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[Könnten intelligente Maschinen den menschlichen HR-Spezialisten oder Recruiter in Zukunft ersetzen? Die Jobplattform Joblift analysierte alle 14 Millionen Stellenanzeigen der letzten 24 Monate und fand heraus, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern im Personalbereich ungebrochen steigt. Gleichzeitig scheint das Profil der Personalmanager vor allem von Persönlichkeitseigenschaften geprägt: Während heute in unter]]></description>
		
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		<title>War for Talents &#8211; ein nebulöser Begriff macht Karriere</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 01 Oct 2017 21:31:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[Wohl kaum ein Begriff hat in den letzten Jahren einen solchen Siegeszug angetreten wie &#8222;War for Talents&#8220;. Ende der 90er Jahre von einer Unternehmensberatung erfunden hat sich der Terminus fest in der Personalersprache verankert. Doch wird er deswegen klarer oder besser? Gerade im pazifistischen Deutschlands spricht man von &#8222;war&#8220;? Im]]></description>
		
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		<title>Bewerber-Casting &#8211; Mitarbeiterauswahl durch Schaumschlägerei</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 27 Aug 2017 11:32:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[Wir leben in der Hochzeit der Selbstdarsteller. Gut verkaufen, gut verpackt. Schaumschläger dürfen sich freuen. Unternehmen haben das Casting entdeckt. &#8222;Weg vom glatt gebügelten Lebenslauf, hin zur individuellen Persönlichkeit &#8211; das wünscht sich die Lindner Hotels AG von ihren neuen Mitarbeitern &#8211; die &#8222;Explorer&#8220; genannt werden &#8211; für das neue]]></description>
		
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		<title>Recruiting der “Generation Silberhaar” &#8211; Das Interview mit Rolf Dindorf</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rolf Dindorf]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Apr 2014 08:27:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Age Management]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[&#8222;Das Recruiting und die Beschäftigung “Älterer” oder Best Ager ist ein Thema, das den HR-Bereich zunehmend fordert – ganz gleich, ob unter dem Stichwort Fachkräftemangel, Demographie-Management oder Diversity diskutiert&#8220;, schreiben die Kollegen vom Blog Rekrutierungserfolg.de Dazu führten sie ein Interview mit Rolf Dindorf. Nachzulesen auf Rekrutierungserfolg.de]]></description>
		
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