Kommentare zu: Fachkräftemangel im Mittelstand – Regionale Ungleichgewichte und Lösungsoptionen https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-im-mittelstand-regionale-ungleichgewichte-und-loesungsoptionen/ Generation Silberhaar Wed, 02 Jan 2019 17:32:04 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Von: Rolf Dindorf https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-im-mittelstand-regionale-ungleichgewichte-und-loesungsoptionen/#comment-2224 Fri, 04 Aug 2017 09:23:55 +0000 http://www.generation-silberhaar.de/?p=5317#comment-2224 Als Antwort auf Anne-Katrin Betriebsratsmitgliederin.

Hallo Anne-Katrin,

„Die Arbeitgeber müssen hier ihre Strategien (oder ihre Vorurteile) dringend umdenken.“ Geprägt von einer Personalpolitik, in der ältere Beschäftigte lieber durch Jüngere ersetzt werden, fehlt das Problembewusstsein für eine altersgerechte Personalarbeit. Strukturen und Abläufe sind auf die Altersgruppe der 20- bis 40-Jährigen ausgelegt. Hier muss in Kooperation mit Betriebsrat und Personalvertretungen agiert werden.
Salü
Rolf Dindorf

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]]> Von: Anne-Katrin Betriebsratsmitgliederin https://www.generation-silberhaar.de/fachkraeftemangel-im-mittelstand-regionale-ungleichgewichte-und-loesungsoptionen/#comment-2215 Fri, 12 May 2017 11:28:35 +0000 http://www.generation-silberhaar.de/?p=5317#comment-2215 Ich glaube, dass es kein Geheimnis ist, dass die Bewerber 50+ auch bei den „schwer zu besetzten“ Stellen weniger Chancen haben. Die Arbeitgeber müssen hier ihre Strategien (oder ihre Vorurteile) dringend umdenken. Die Altersstruktur des Unternehmens muss ausgewogen sein, das hat seine Vorteile: https://www.betriebsrat.de/demografie-fachkraeftemangel/die-rolle-des-br-im-demografischen-wandel/beobachten-analysieren-argumentieren.html . Allerdings, sollte man den Betriebsrat miteinbeziehen, damit eine Lösung gefunden wird, von der alle profitieren können.

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