Demographie-Blog

Altersgemischte Teamarbeit – die Herausforderung

‚Mit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Generationen treffen aufeinander. Missverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen und verursachen Probleme im betrieblichen Ablauf. Rolf Dindorf, Dozent für Teamarbeit und Teamentwicklung an der European Management School, zeigt Lösungswege. Im Unternehmensalltag treffen vor allem zwei unterschiedliche…Bitte weiterlesen auf dem Blog Mainzer

Bitte Weiterlesen

Rolf Dindorf: Der neue Impulsvortrag „Generation Y und Silberhaar Hand in Hand“

Es ist eine Binsenweisheit: Mit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Generationen treffen aufeinander. Missverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen. Fehlende Empathie für die jeweils andere Generation verursacht Probleme im betrieblichen Ablauf. „Verständnis durch Kenntnis“ lautet die Formel die zur erfolgreichen Zusammenarbeit beiträgt. Der neue Impulsvortrag von Führungskräfteberater

Bitte Weiterlesen

Commerzbank: Das Potential älterer Arbeitnehmer

Best Practice: The Times They Are A-Changin‘ schrieb Bob Dylan. Wie sich die Zeiten ändern. Die Wirtschaftswoche berichtet vom Stellenabbau bei der Commerzbank. Das Bemerkenswerte an dem Vorgang ist die Tatsache, dass die Bank trotz Stellenstreichungen erfahrene Kräfte halten möchte. Die Abfindungsmodalitäten für langjährige Mitarbeiter wurden weniger lukrativ als in

Bitte Weiterlesen

Altersgemischte Teamarbeit

Wolfgang Goebel (52), Personalvorstand von McDonald’s, und seine zwanzig Jahre jüngere Mitarbeiterin Constanze Ochs erzählen in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung von Ihren Erfahrungen in der intergenerativen Zusammenarbeit. „Begeisterung und die Fähigkeit, Dinge gestalten zu können sind neben dem Verstehen der Welt und der Sinnhaftigkeit des eigenen Handelns die wichtigsten Voraussetzungen.

Bitte Weiterlesen

Einfach einen Schritt voraus mit dem „Leitwolf“
Rolf Dindorf Führungskräfteberater Logo

Strategisches Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Digitalisierung meistern – Fachkräfte gewinnen – Innovation fördern

Mit moderner Organisationskultur Begeisterung wecken und Ängste nehmen

Dann abonnieren Sie jetzt den innovativen Newsletter!