Die Serie geht weiter. Nach der hervorragenden Resonanz auf seine beiden ersten Teile veröffentlicht Führungskräfteberater Rolf Dindorf heute den dritten Teil der Xing-Reihe. Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter
Bitte WeiterlesenKategorie: Allgemein
Demografie-Atlas für Deutschland
„Beim Wettbewerb „Land der demografischen Chancen“ wurden innovative Lösungen zur Gestaltung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt gesucht. Zahlreiche Unternehmen, wissenschaftliche Institutionen, Verbände und Vereine folgten dem gemeinsamen Aufruf des BMBF und der RWTH Aachen und sandten ihre Konzepte ein. Die besten 101 wurden im Demografie-Atlas veröffentlicht“, schreibt das Bundesministerium
Bitte WeiterlesenRolf Dindorf: Das neue Xing Profil
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Bitte WeiterlesenFührungskräftetrainer Rolf Dindorf: Xing für Anfänger
Nachdem immer wieder Kunden jenseits der 40+ nach leicht verständlichen Videoanleitungen für Xing & Co. bei Rolf Dindorf angefragt haben veröffentlicht er gerne auf diesem Blog entsprechende „Hilfen“. Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie,
Bitte WeiterlesenEin Land im Wertewandel
„Die Hausfrau stirbt aus“, titelt Spiegel Online. „Bügeln, waschen, Kinder erziehen, damit kann man locker seine Tage füllen. Immer weniger junge Frauen wollen das, ein gut bezahlter Job ist ihnen wichtiger. Das passt auch den Männern: Sie mögen nicht mehr die Alleinverdiener sein,“ schreibt Spiegel Online in einem lesenswerten Artikel weiter.
Bitte WeiterlesenNachhaltigkeit im Training
Nachhaltigkeit ist der entscheidende Aspekt eines Seminares. Interessanterweise spielt dieser Aspekt bei vielen Anbietern respektive Einkäufern nur eine untergeordnete Rolle. Warum scheitert der Transfer häufig bei Seminaren? Das Seminardesign passt nicht zu den Zielen der Maßnahme Das Training wird nicht auf die Zielgruppe abgestimmt (häufig vozufinden: Standardseminar für die Zielgruppe
Bitte WeiterlesenSchwarzbuch Personalentwicklung
Der Personalentwickler Dr. Viktor Lau rechnet in seinem gerade veröffentlichen „Schwarzbuch Personalentwicklung“ mit fragwürdigen Ansätzen in Trainings, Coaching und Personalauswahl ab. Im Interview von Wirtschaft und Weiterbildung 09/2013 äußert er sich folgendermaßen: „Da hat sich längst eine unheilvolle Managementesoterik mit obskuren Angeboten ausgebreitet und in der betrieblichen Personalentwicklung wird zu
Bitte WeiterlesenGeneration Y: Schwierige Auszubildende sind „in“
Der Fachkräftemangel bewirkt ein Umdenken. Galten schlechte Noten, Erscheinungsbild, oder Widerworte als Kriterium für eine Nicht-Einstellung so hat sich dies in den letzten Jahren verändert. Ganz nach dem Motto von Reinhold Messner „Die Berge, die es zu versetzen gilt, sind in unserem Bewusstsein“ gab es auf Seiten der Unternehmen einen
Bitte WeiterlesenDer neue Fachbeitrag von Rolf Dindorf zum demographischen Wandel
Gemeinsam Berge versetzen – Mit altersgemischten Belegschaften zu neuen Gipfeln Der Beitrag in der neuen Ausgabe der Zeitschrift Ideenmanagement sensibilisiert für die demografische Herausforderung in den Unternehmen. Anhand des Beispiels altersgemischter Teams zeigt er ein Lösungstool, wie man durch einen Blick nach vorne den unternehmerischen Erfolg sichern kann. Zeitschrift Ideenmanagement,
Bitte WeiterlesenFachkräftemangel und attraktive Mittelständler
Im Gegensatz zu den Großunternehmen und -organisationen verfügen viele kleine und mittelständische Firmen noch nicht über ein ausgereiftes Bildungs- und Talentmanagement. Gleichzeitig verschärft sich der Wettbewerb um die klügsten Köpfe. Warum daher abwarten und auf wertvolles Wissen verzichten? Kleine und mittelständische Unternehmen sind aufgrund Ihrer Betriebsgröße rascher in der Lage
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