Demographie-Blog

Age Management – Die Zukunft beginnt heute

Wie differenziert der demographische Wandel und seine Auswirkungen betrachtet werden müssen zeigt der Artikel der Süddeutschen Zeitung „Ungleicher Freistaat“. Die schleichende Veränderung fällt ganz unterschiedlich in Bayern und den anderen Landesteilen aus. Betroffen sind auch die Unternehmen sowie Verwaltungen als Arbeitgeber. Schon jetzt gilt es daher für Unternehmen und Verwaltungen

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Rolf Dindorf übernimmt Co-Moderation in Xing-Gruppe „demographischer Wandel“

Rolf Dindorf hat in der Xing-Gruppe „demographischer Wandel“ die Co-Moderation übernommen. „In dieser Gruppe können Sie über den demographischen Wandel (Bevölkerungsschrumpfung und -alterung, Migration) in Deutschland, Europa und der Welt sowie seine gesellschaftlichen Konsequenzen diskutieren. Folgende Foren sind bereits eingerichtet: Vorstellung der Teilnehmer/innen, Aktuelles und Veranstaltungen, Auswirkungen des demographischen Wandels,

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Hochleistung durch Generationenvielfalt

Heute tagte im Haus der SAP AG in St. Leon-Rot die 3. ddn Zukunftswerkstatt. „Hochleistung durch Generationenvielfalt“ war der Arbeitstitel dieser attraktiven Veranstaltung. Thematisiert wurde u.a. wie Altersvielfalt überzeugend zu managen ist. Neben Vorträgen wurde in einer Praxiswerkstatt über anwendungsbezogene HRM-Strategien gesprochen. Wer sich hinter der ddn verbirgt? Das Demographie

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Die fabelhafte Welt der Demografie

Stell Dir vor es ist demografischen Wandel und keiner nimmt es ernst. Dieser Film läuft noch in vielen Betrieben und Verwaltungen. Es gibt allerdings auch Leuchttürme eines erfolgreichen Demografiemanagement. Die Direktbank ING-DiBa erhielt im Jahre 2011 als erste Preisträger den Deutschen Diversity Preis in der Kategorie „Innovativste Diversity Projekte“. Damit

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Azubis dringend gesucht – die demografische Herausforderung beginnt

„Heute suchen Betriebe in fast allen Branchen und Berufen Azubis“, so Hans-Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Seit 2005 ist die Zahl der nichtstudienberechtigten Schulabgänger aus allgemein bildenden Schulen um mehr als 154.000 zurückgegangen. Zunehmend können Ausbildungsplätze nicht mehr besetzt werden. Noch trifft es besonders die kleineren

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Herausforderung Demographischer Wandel

Zwei Stühle: Auf welchem nehme ich Platz? Dem Stuhl der Behaglichkeit, der Sicherheit und Vertrautheit vorgaukelt? Dabei aber sich dem Spruch bewusst sein: Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen. Oder doch auf dem anderen Stuhl „Herausforderung Demographischer Wandel“ Platz nehmen? Sich der Herausforderung einer alternden

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Ältere Arbeitnehmer – Die Ironie des Alters

Alt mit 40? Oder doch erst ab 50? Vielleicht spätestens mit…?Wann ist man alt? Die Frage lässt sich nur individuell beantworten. Welcher 50jährige fühlt sich heute alt? Warum auch? Die Lebenserwartung steigt jährlich. Mittlerweile liegt sie bei 82 Jahren. Ist somit ein 50jähriger 32 Jahre alt? „Nicht viele haben das

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Strategisches Personalmanagement – Drehbuch für ein Demografiemanagement

Beim Planen und Umsetzen eines effektiven und nachhaltigen Demografiemanagements hat sich ein detailliertes Drehbuch bewährt, mit dem folgende Fragen beantwortet werden: Wurde eine generationenübergreifende Human Ressource-Politik im Unternehmensleitbild integriert? Wer kümmert sich konkret um die Kommunikation und Umsetzung der neu ausgerichteten Human Ressource -Ziele? Es bietet sich an eine fachlich

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Einfach einen Schritt voraus mit dem „Leitwolf“
Rolf Dindorf Führungskräfteberater Logo

Strategisches Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Digitalisierung meistern – Fachkräfte gewinnen – Innovation fördern

Mit moderner Organisationskultur Begeisterung wecken und Ängste nehmen

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