Nachdem immer wieder Kunden jenseits der 40+ nach leicht verständlichen Videoanleitungen für Xing, LinkedIn & Co. bei Rolf Dindorf angefragt haben veröffentlicht er gerne auf diesem Blog entsprechende “Hilfen”. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren
Bitte WeiterlesenSchlagwort: Weiterbildung
Das neue Xing Profil – Schritt 4 – Impressum und wichtige Einstellungen
Nachdem immer wieder Kunden jenseits der 40+ nach leicht verständlichen Videoanleitungen für Xing & Co. bei Rolf Dindorf angefragt haben veröffentlicht er gerne auf diesem Blog entsprechende “Hilfen”. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren
Bitte WeiterlesenDas neue Xing Profil – Schritt 3 – Kontakte knüpfen
Die Serie geht weiter. Nach der hervorragenden Resonanz auf seine beiden ersten Teile veröffentlicht Führungskräfteberater Rolf Dindorf heute den dritten Teil der Xing-Reihe. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren
Bitte WeiterlesenRolf Dindorf: Das neue Xing Profil
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Bitte WeiterlesenFührungskräftetrainer Rolf Dindorf: Xing für Anfänger
Nachdem immer wieder Kunden jenseits der 40+ nach leicht verständlichen Videoanleitungen für Xing & Co. bei Rolf Dindorf angefragt haben veröffentlicht er gerne auf diesem Blog entsprechende „Hilfen“. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren [ABTM id=8426]
Bitte WeiterlesenNachhaltigkeit im Training
Nachhaltigkeit ist der entscheidende Aspekt eines Seminares. Interessanterweise spielt dieser Aspekt bei vielen Anbietern respektive Einkäufern nur eine untergeordnete Rolle. Warum scheitert der Transfer häufig bei Seminaren? Das Seminardesign passt nicht zu den Zielen der Maßnahme Das Training wird nicht auf die Zielgruppe abgestimmt (häufig vozufinden: Standardseminar für die Zielgruppe
Bitte WeiterlesenPersonalentwicklung: Die neue Mode heißt Coaching
Coaching boomt. Bei zahlreichen Anbietern kann man sich zu diversen Coachs ausbilden lassen. Über die Qualität vieler Coachings lässt sich allerdings trefflich streiten. Abgesehen von der grundsätzlichen Frage, ob man Coaching in dieser Fülle wirklich braucht. „Oft ist die Rede von Entwicklungspotenzial, Perspektivenwechsel und Ressourcenaktivierung, und man fragt sich mitunter,
Bitte WeiterlesenÄltere Arbeitnehmer – Den Schatz im Silberhaar bergen
Die im Auftrag der Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung (PbEB) durchgeführte aktuelle Studie von MAKAM market research „Weiterbildung 2012“ zeigt, dass lediglich 17% der Unternehmen in Österreich Weiterbildung gezielt für die Generation 50+ anbieten. Dabei wird es auch in Österreich zunehmend schwieriger junge Fachkräfte zu bekommen. Warum also nicht den Schatz
Bitte WeiterlesenDemografieorientiertes Bildungsmanagement jetzt!
Der Erfahrung nach verfügen derzeit nur wenige Firmen und Organisationen über ein demografieorientiertes Bildungsmanagement. Und das, obwohl sich die Betriebe mit Fachkräftemangel und einer Belegschaft von immer höherem Altersdurchschnitt konfrontiert. Geprägt von einer Personalpolitik, in der ältere Beschäftigte lieber durch Jüngere ersetzt werden, fehlt das Problembewusstsein für eine altersgerechte Weiterbildung.
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