Weiterbildung Verborgene Potenziale von Rolf Dindorf Immer ältere Belegschaften, immer weniger Fachkräfte: Der demografische Wandel ist in der Wirtschaft angekommen. Doch das Bildungsmanagement vieler Unternehmen ist hierfür kaum gerüstet. Besonders der Mittelstand kann jetzt mit gezielter betrieblicher Weiterbildung für ältere Mitarbeiter punkten. … Der neue Artikel in Personalwirtschaft Heft 04/2013
Bitte WeiterlesenMonat: März 2013
Gipfelkreuz der Erkenntnis – ältere Fachkräfte
24. März 2013: Reinhold Messner in Sinsheim. Passion for Limits. Mit 68 Jahren beweist der Extrembergsteiger, Abenteurer, Buchautor und ehemaliger Politiker aus Südtirol, das Schaffenskraft auch im erfahrenen Alter möglich ist. „Die Berge, die es zu versetzen gilt, sind in unserem Bewusstsein“. Tatsächlich gilt es, den geistigen Mount Everest zu
Bitte WeiterlesenAge Management und strategische Personalarbeit – Handlungsfelder
Der demographische Wandel erfordert eine neue und nachhaltige Personalarbeit. Angesichts des sinkenden Erwerbspersonenpotential (siehe Grafik) und einer damit einhergehenden Alterung der Belegschaft stehen Unternehmen und Verwaltungen vor erheblichen Herausforderungen. Je nach spezifischer Ausgangslage sind die Auswirkungen sehr unterschiedlich. Branche, Standort, Image sowie Betriebsgröße tragen zur Lösung respektive Verschärfung der Problematik
Bitte WeiterlesenWie jüngere Führungskräfte Generationenkonflikte vermeiden
Aus business-wissen.de -Newsletter vom 14.03.2013 – Nr. 496/2013 Nachgefragt Wann wird eine Führungskraft akzeptiert, die viel jünger ist als ihre Mitarbeiter? Es antwortet: Rolf Dindorf, Autor des Beitrags » Intergenerative Zusammenarbeit: Power älterer Belegschaften nutzen Im Zuge des demografischen Wandels wird die Altersgruppe 50plus in vielen Betrieben die zahlenmäßig größte
Bitte WeiterlesenInnerliche Kündigung bei jedem dritten Arbeitnehmer über 50
Sibylle Haas berichtet aktuell auf süddeutsche.de über eine neue Studie wonach jeder Dritte über 50 innerlich schon gekündigt hat. Wie lassen sich Mitarbeiter jenseits von 50plus motivieren? Indem von rigiden Führungsgrundsätzen abgewichen wird. Auch trägt ein wertschätzendes Verhalten gegenüber erfahrenen Kräften zu einer Klimaverbesserung bei. Das „Zauberwort“ heißt transformationale Führung.
Bitte WeiterlesenBest Ager – die Kunden der Zukunft
Ich kauf‘ mir ein Motorrad und einen Lederdress und fege durch die Gegend mit 110 PS. Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an Mit 66 Jahren, da hat man Spass daran Mit 66 Jahren, da kommt man erst in Schuss Mit 66 Jahren, ist noch lang noch nicht Schluss
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