Generation Silberhaar
In einem spannenden Artikel über den demographischen Wandel und seine Auswirkungen auf die Westpfalz berichtet das Wochenblatt in seiner aktuellen Ausgabe. Darin äußert sich u.a. der Führungskräfteberater Rolf Dindorf zu den (positiven) Auswirkungen des demographischen Wandels.
Bitte WeiterlesenFilm ab: Das Wissenschaftsjahr 2013 endet. Unter dem Motto „Die demografische Chance“ fanden über 500 Veranstaltungen bundesweit statt. Viele Menschen wurden für das Thema sensibilisiert. Der Abschlussfilm des Wissenschaftsjahres zeigt Impressionen aus den vergangenen zehn Monaten.
Bitte Weiterlesen„Wer stehen bleibt, wird überholt“, zitiert Spiegel Online Siemens-Chef Joe Kaeser. Die Deutsche Telekom hat dies beherzigt. Als eines der ersten deutschen Unternehmen führt sie ab 2014 für teilzeitarbeitende Mitarbeiter eine Rückkehrgarantie ein. „Familienförderung ist ein wesentlicher Baustein in unserer demografieorientierten Personalplanung, die sich an die Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert.
Bitte Weiterlesen„Man muß der Zeit Zeit lassen“, formulierte der ehemalige französische Staatspräsident Francois Mitterrand. Dies gilt gerade auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement in Betrieben. In Zeiten des demographischen Wandels werden Gesundheitsprogramme in Betrieben immer populärer. Zeit Online fragt nach der Ernsthaftigkeit von Gesundheitsprogrammen in Unternehmen.
Bitte Weiterlesen„Die Mutigen mögen nicht ewig leben – aber die Vorsichtigen leben überhaupt nicht“ Richard Branson In einem lesenswerten Beitrag berichtet die Wirtschaftswoche aktuell über Neuanfänge jenseits der 40. Warum nicht noch einmal neu anfangen? Bis 67 oder 70 ist es noch lange hin.
Bitte WeiterlesenAuf Vermittlung von Rolf Dindorf kommt der Südtiroler Extrembergsteiger Hans Kammerlander in das Kulturzentrum Kammgarn nach Kaiserslautern. Sein Thema: Seven-Second-Summits – über Berge um die Welt. Durch Risiko zum Erfolg. Live Foto- & Filmshow am Dienstag, 05.11.2013; Beginn: 20:00 Uhr Am Beispiel Kammerlanders zeigt sich die Motivations- und Leistungsbereitschaft der
Bitte WeiterlesenIm Interview mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung erläutert der Ausbildungsleiter der ING-DiBa – Bank, Dieter Doetsch, die Gründe für die Initiative 50+. Zum Stichwort Erfahrung der Generation Silberhaar äußert er sich fogendermaßen: „Sie bringt Ruhe in die jungen Teams. Für das Teamverhalten ist das sehr angenehm, wenn darunter auch
Bitte WeiterlesenMit innovativen Ideen die Generation 50plus einbinden. Eine Berliner App-Firma beweist Kreativität und beschäftigt einen älteren Arbeitnehmer für die Nerds. „Hier kocht der Gute-Laune-Opa“ titelt Spiegel Online provokativ.
Bitte Weiterlesen„Beim Wettbewerb „Land der demografischen Chancen“ wurden innovative Lösungen zur Gestaltung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt gesucht. Zahlreiche Unternehmen, wissenschaftliche Institutionen, Verbände und Vereine folgten dem gemeinsamen Aufruf des BMBF und der RWTH Aachen und sandten ihre Konzepte ein. Die besten 101 wurden im Demografie-Atlas veröffentlicht“, schreibt das Bundesministerium
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Gemeinsam Berge versetzen – Mit altersgemischten Belegschaften zu neuen Gipfeln Der Beitrag in der neuen Ausgabe der Zeitschrift Ideenmanagement sensibilisiert für die demografische Herausforderung in den Unternehmen. Anhand des Beispiels altersgemischter Teams zeigt er ein Lösungstool, wie man durch einen Blick nach vorne den unternehmerischen Erfolg sichern kann. Zeitschrift Ideenmanagement,
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