Demographie-Blog

Generation 50plus: Das Beispiel ING-DiBa

Diversity ManagementIm Interview mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung erläutert der
Ausbildungsleiter der ING-DiBa – Bank, Dieter Doetsch, die Gründe für die Initiative 50+. Zum Stichwort Erfahrung der Generation Silberhaar äußert er sich fogendermaßen: „Sie bringt Ruhe in die jungen Teams. Für das Teamverhalten ist das sehr angenehm, wenn darunter auch ein erfahrener Mensch ist, der nicht gleich alles „hochkochen“ lässt“.


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