Demographie-Blog

Deutsche Telekom – demografieorientierte Personalplanung

„Wer stehen bleibt, wird überholt“, zitiert Spiegel Online Siemens-Chef Joe Kaeser. Die Deutsche Telekom hat dies beherzigt. Als eines der ersten deutschen Unternehmen führt sie ab 2014 für teilzeitarbeitende Mitarbeiter eine Rückkehrgarantie ein. „Familienförderung ist ein wesentlicher Baustein in unserer demografieorientierten Personalplanung, die sich an die Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert. Mit der neuen Rückkehrgarantie geben wir unseren Beschäftigen mehr Planungssicherheit und sorgen gleichzeitig für bessere Mitarbeiterbindung“, erklärt Marion Schick, Personalvorstand der Telekom.


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