Demographie-Blog

Strategisches Personalmanagement: Diversity Management leben

Diversity Management Führung Führungsstil Führungskompetenz

 

Wir bauen ein Unternehmen (um), dass durch ein ebenso wirksames wie überzeugendes Diversity Management die Gegensätzlichkeiten der unterschiedlichen Menschen produktiv vereint. Ein Betrieb, der Empathie auf allen Ebenen fördert und die Widersprüche menschlicher Unzulänglichkeit durch ein Bildungsmanagement ausgleicht.
Diversity Management … eine weiterentwickelte Form menschlicher Zusammenarbeit bei der neben ökonomischen Aspekten auch der Faktor Empathie, also die Fähigkeit sich in andere Hineinzuversetzen, eine wesentliche Rolle spielen wird.
Ein Diversity Management 2.0 beinhaltet die Komponenten Vertrauen, Gleichberechtigung, Fairness und Communikation by fair means.


Der Artikel hat Ihnen gefallen? Bitte teilen.
The following two tabs change content below.
Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um das Zusammenspiel von Wertewandel, Digitalisierung und demographischem Wandel zu lösen? Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen. Telefon: 0631 6259657

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Aufbruchsstimmung durch moderne Arbeitskultur
Personalentwicklung im öffentlichen Sektor mal anders gedacht?

Digitalisierung meistern – Mitarbeitende binden – Veränderung gestalten
Wie bringt man die Organisation personell wirklich weiter?

Jetzt abonnieren und immer aktuell bleiben mit dem kostenlosen Personalletter!
Verständlich – anspruchsvoll – glaubwürdig