Wir bauen ein Unternehmen (um), dass durch ein ebenso wirksames wie überzeugendes Diversity Management die Gegensätzlichkeiten der unterschiedlichen Menschen produktiv vereint. Ein Betrieb, der Empathie auf allen Ebenen fördert und die Widersprüche menschlicher Unzulänglichkeit durch ein Bildungsmanagement ausgleicht.
Diversity Management … eine weiterentwickelte Form menschlicher Zusammenarbeit bei der neben ökonomischen Aspekten auch der Faktor Empathie, also die Fähigkeit sich in andere Hineinzuversetzen, eine wesentliche Rolle spielen wird.
Ein Diversity Management 2.0 beinhaltet die Komponenten Vertrauen, Gleichberechtigung, Fairness und Communikation by fair means.
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