„Wer stehen bleibt, wird überholt“, zitiert Spiegel Online Siemens-Chef Joe Kaeser. Die Deutsche Telekom hat dies beherzigt. Als eines der ersten deutschen Unternehmen führt sie ab 2014 für teilzeitarbeitende Mitarbeiter eine Rückkehrgarantie ein. „Familienförderung ist ein wesentlicher Baustein in unserer demografieorientierten Personalplanung, die sich an die Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert.
Bitte WeiterlesenSchlagwort: demografischer Wandel
Yes we can – Altersgerechte Weiterbildung
In vielen Betrieben und Organisationen fehlt noch das Bewusstsein für eine altersgerechte Weiterbildung. Sie sind geprägt von einer Personalpolitik, in der ältere Beschäftigte lieber durch Jüngere ersetzt werden. Zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bedarf es jedoch entscheidender Schritte zu einer nachhaltigen und strategischen Qualifizierung älterer Belegschaftsmitglieder. Der Wert des
Bitte WeiterlesenFraunhofer-Institut über den Blog Generation Silberhaar
Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO zählt Generation Silberhaar zu den Blog-Favoriten zum Thema Human Resources. „Die Generation Silberhaar ist ein noch junger Blog zu einem der wichtigsten Zukunftsthemen im Bereich Human Resources: Dem demografischen Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Unternehmer. Rolf Dindorf präsentiert auf der Generation Silberhaar
Bitte WeiterlesenGesundheitsmanagement im Betrieb – Praxisbeispiele
„Man muß der Zeit Zeit lassen“, formulierte der ehemalige französische Staatspräsident Francois Mitterrand. Dies gilt gerade auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement in Betrieben. In Zeiten des demographischen Wandels werden Gesundheitsprogramme in Betrieben immer populärer. Zeit Online fragt nach der Ernsthaftigkeit von Gesundheitsprogrammen in Unternehmen.
Bitte WeiterlesenSchweiz: Qualifikations-Datenbank soll Fachkräftemangel lindern
Ein kurzer Blick zu den Eidgenossen in der Schweiz: Auch dort wird der Fachkräftemangel immer dramatischer. Nach Auskunft von Roland Müller, neuer Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes, haben bereits 30 Prozent der Schweizer Industrieunternehmen Probleme bei der Suche nach Fachkräften. Schweizer Industrieunternehmen wollen mit der europäischen Internet-Plattform Q4Europe dem Mißstand Einhalt
Bitte WeiterlesenGeneration 50plus – Die neue Studie Produktiv im Alter
Das Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung hat eine neue Studie mit dem Titel „Produktiv im Alter – Was Politik und Unternehmen von anderen europäischen Ländern lernen können“ vorgestellt. Im Rahmen der Veranstaltung plädierte der Leiter des Berlin-Instituts Reiner Klingholz dafür, das Renteneintrittsalter in Deutschland künftig an die steigende Lebenserwartung anzupassen.
Bitte WeiterlesenDindorf: Demografiewandel und die Folgen für Kommunen und Privatpersonen
Im Rahmen der Veranstaltung „Demografiewandel und die Folgen für Kommunen und Privatpersonen“ hält Rolf Dindorf am 31.10.2013 einen Vortrag zum Thema „Diversity als kommunale Strategie“. Die Veranstaltung findet im Rahmen der 1. Demographie-Woche Rheinland-Pfalz statt. PfalzAkademie Lambrecht Kontakt / Anmeldung: Dr. Uwe Schwab Tel.: 06325 1800 0 info@pfalzakademie.de Anmeldung erforderlich
Bitte WeiterlesenVorteil demographischer Wandel: das Beispiel Silver Surfer
In vielen Publikationen wird der demographische Wandel als Bedrohung dargestellt. Dabei hat der nicht mehr aufzuhaltende Prozess auch seine positiven Seiten. Unternehmen, die sich rechtzeitig positionieren, können von dem Prozess profitieren. So berichtet die marketing-boerse.de von den Silver Surfern. Die Generation Silberhaar im Alter von 65 Jahren oder älter sind
Bitte WeiterlesenDemographischer Wandel und HR-Risiken
„Bei zwei Drittel der Unternehmen sind demografiebedingt bereits Änderungen in der Altersstruktur der Belegschaft sichtbar. 53 Prozent klagen über Fach- und Führungskräftemangel. Personalstrategien müssen überdacht werden und auch Modelle für einen flexibleren Übergang in den Ruhestand spielen eine immer wichtigere Rolle“, berichtet die Zeitschrift Personalwesen. Und weiter…
Bitte WeiterlesenDemografie-Atlas für Deutschland
„Beim Wettbewerb „Land der demografischen Chancen“ wurden innovative Lösungen zur Gestaltung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt gesucht. Zahlreiche Unternehmen, wissenschaftliche Institutionen, Verbände und Vereine folgten dem gemeinsamen Aufruf des BMBF und der RWTH Aachen und sandten ihre Konzepte ein. Die besten 101 wurden im Demografie-Atlas veröffentlicht“, schreibt das Bundesministerium
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