Demographie-Blog

Arbeitgeber verschenken Potenziale – mit flexiblen Ruhestandsmodellen punkten

Rolf Dindorf Generation Silberhaar
Arbeitnehmer legen immer größeren Wert darauf, sukzessive und nach ihren persönlichen Bedürfnissen in den Ruhestand treten zu können. Vielfach sind sie sogar bereit, über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Doch auf Seiten der Arbeitgeber herrscht hier noch Nachholbedarf: Bisher … Bitte weiterlesen

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Fachkräftemangel – Lösungsoption flexibles Renteneintrittsalter

Fachkraeftemangel
Der Start in das Jahr 2015 beginnt mit einer Diskussion zum Fachkräftemangel. Das brandheiße Thema bewegt zunehmend die Gemüter. So fordert Frank-Jürgen Weise, Vorstandschef der Bundesagentur für Arbeit (BA), eine Rente mit 70 – auf freiwilliger Basis.

 

Nach Weise … Bitte weiterlesen

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Flexi-Rente und Fachkräfte – Seniorenbeschäftigung wird leichter

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„Sie sind 65 Jahre oder älter, werden als Fachkräfte dringend gebraucht und wollen auch gerne weiterarbeiten. Die neu eingeführte Flexi-Rente hat die Weiterbeschäftigung Älterer vereinfacht. Doch damit sind längst nicht alle Probleme gelöst.“, schreibt das Handwerksblatt in einem lesenwerten Artikel … Bitte weiterlesen

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Produktiv im Alter: Die neue Studie

Das Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung hat eine neue Studie mit dem Titel „Produktiv im Alter – Was Politik und Unternehmen von anderen europäischen Ländern lernen können“ vorgestellt. Im Rahmen der Veranstaltung plädierte der Leiter des Berlin-Instituts Reiner Klingholz dafür, … Bitte weiterlesen

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