Führung heute erfordert eine andere Herangehensweise als vor einer Dekade. Das alte Führungsmodel gehört der Vergangenheit an. Ist das schlimm?
Keineswegs. Auch Führung unterliegt dem Wandel. Nur wer stehenbleibt verliert an Boden. Was also sollten moderne Führungskräfte beachten, die am Puls der Zeit sein möchten?
- Sie haben etwas angekündigt? Dann setzen Sie es auch um. Ansonsten leidet Ihre Glaubwürdigkeit.
- Scheitern gehört zum Erfolg. Stand up and fight. Jede überragende Führungspersönlichkeit ist mehr als einmal gestolpert.
- Tun Sie das Richtige. Auch wenn der Weg steinig und unangenehm ist erliegen Sie nicht der Versuchung eine Abkürzung zu nehmen. Zeigen Sie Courage. Packen Sie den Stier bei den Hörnern.
- Seien Sie sich über Ihr Ziele im Klaren. Wohin wollen Sie Ihr Fahrzeug lenken wenn doch jeder Weg richtig ist? Sie verlieren nur Zeit.
- Setzen Sie sich hohe Ziele für einen konkreten Zeitraum. Nein, nicht 100%. Die schaffen Sie. Es sollten mindestens 120% sein.
- Leben Sie Werte. Offenheit, Empathie, Geradlinigkeit, Beständigkeit und Verschwiegenheit fördern das Vertrauen und die Loyalität Ihrer Mannschaft Ihnen gegenüber.
- Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Handeln. Bringen sie nicht ständig neue Entschuldigungen für Ihre Entscheidungen. Nur dann wird Ihr Umfeld Ihnen Glaubwürdigkeit zuschreiben.
- Wenn Sie Wut und Zorn in sich spüren warten Sie ab. Schlafen Sie eine Nacht darüber. Beweisen Sie Persönlichkeit. Agieren Sie mit Verstand.
- Seien Sie sichtbar. Das Prinzip der geschlossenen Tür ist überholt. Tauschen Sie sich konsequent mit Ihren Leuten aus. Einfache, klare Kommunikation ist das Schlüsselelement für den Erfolg.
- Sorgen Sie für ein überragendes Kundenerlebnis. Verlieren Sie Ihre Kunden und deren Bedürfnisse nicht aus den Augen.
- Reflektieren Sie regelmäßig den Stand Ihres Unternehmens Lassen Sie sich nicht durch Erfolge blenden. Kleine Fehler werden dann übersehen. Rasch wird daraus eine Lawine.
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Rolf Dindorf
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