Generation Silberhaar
Das Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung hat eine neue Studie mit dem Titel „Produktiv im Alter – Was Politik und Unternehmen von anderen europäischen Ländern lernen können“ vorgestellt. Im Rahmen der Veranstaltung plädierte der Leiter des Berlin-Instituts Reiner Klingholz dafür, das Renteneintrittsalter in Deutschland künftig an die steigende Lebenserwartung anzupassen.
Bitte Weiterlesen
Im Rahmen der Veranstaltung „Demografiewandel und die Folgen für Kommunen und Privatpersonen“ hält Rolf Dindorf am 31.10.2013 einen Vortrag zum Thema „Diversity als kommunale Strategie“. Die Veranstaltung findet im Rahmen der 1. Demographie-Woche Rheinland-Pfalz statt. PfalzAkademie Lambrecht Kontakt / Anmeldung: Dr. Uwe Schwab Tel.: 06325 1800 0 info@pfalzakademie.de Anmeldung erforderlich
Bitte Weiterlesen
Arbeitswelt 2.0: Social Media für die Lehrlingssuche Wie geht es mit der globalen Wirtschaft weiter? «Prognosen sind schwierig, besonders wenn sie die Zukunft betreffen», so Winston Churchill. Schweizer Unternehmen sind deshalb gut beraten, wenn sie für die nahe Zukunft vorsorgen. In: MB Revue Schweizer Maschinenbau. Oktober 2013. Jahresausgabe
Bitte Weiterlesen
In einem interessanten und wegweisenden Interview auf karriere.de äußert sich der frühere Personalchef bei der Lufthansa, Continental und der Deutschen Telekom, Thomas Sattelberger, zur Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Gerade auch im Hinblick auf die Bewältigung des Facharbeitermangels und der Nachwuchsrekrutierung kritisiert er: „Die Welt aus anderen Blickwinkeln zu betrachten, Erfahrungen aus
Bitte WeiterlesenAuf Vermittlung von Rolf Dindorf kommt der Südtiroler Extrembergsteiger Hans Kammerlander in das Kulturzentrum Kammgarn nach Kaiserslautern. Sein Thema: Seven-Second-Summits – über Berge um die Welt. Durch Risiko zum Erfolg. Live Foto- & Filmshow am Dienstag, 05.11.2013; Beginn: 20:00 Uhr Am Beispiel Kammerlanders zeigt sich die Motivations- und Leistungsbereitschaft der
Bitte WeiterlesenIm Interview mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung erläutert der Ausbildungsleiter der ING-DiBa – Bank, Dieter Doetsch, die Gründe für die Initiative 50+. Zum Stichwort Erfahrung der Generation Silberhaar äußert er sich fogendermaßen: „Sie bringt Ruhe in die jungen Teams. Für das Teamverhalten ist das sehr angenehm, wenn darunter auch
Bitte WeiterlesenIn vielen Publikationen wird der demographische Wandel als Bedrohung dargestellt. Dabei hat der nicht mehr aufzuhaltende Prozess auch seine positiven Seiten. Unternehmen, die sich rechtzeitig positionieren, können von dem Prozess profitieren. So berichtet die marketing-boerse.de von den Silver Surfern. Die Generation Silberhaar im Alter von 65 Jahren oder älter sind
Bitte Weiterlesen„Deutschland hat nicht nur in der Pflege einen Fachkräftemangel. Problematisch ist auch die alternde Belegschaft in den Einrichtungen. Im Jahr 2009 war ein Viertel des Pflegepersonals bereits älter als 50 Jahre. Aufgrund des Geburtenrückgangs und rückläufiger Bewerberzahlen geht der Anteil der unter 35-Jährigen immer weiter zurück. Dabei führen immer höhere
Bitte WeiterlesenNachdem immer wieder Kunden jenseits der 40+ nach leicht verständlichen Videoanleitungen für Xing & Co. bei Rolf Dindorf angefragt haben veröffentlicht er gerne auf diesem Blog entsprechende “Hilfen”. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren
Bitte WeiterlesenMit innovativen Ideen die Generation 50plus einbinden. Eine Berliner App-Firma beweist Kreativität und beschäftigt einen älteren Arbeitnehmer für die Nerds. „Hier kocht der Gute-Laune-Opa“ titelt Spiegel Online provokativ.
Bitte Weiterlesen