Generation Silberhaar
Wie geht die Generation 50+ mit Social Media um? Das verrät heute Rolf Dindorf im Interview. Wie nutzt die Generation 50+, die so genannten Silver Surfer, das Social Web? Und gibt es Unterschiede in dieser doch sehr heterogenen Gruppe? Was unterscheidet 50+ von 60+ und älter? Das Interview auf dem
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Peter Förster, Geschäftsführer der Westpfalz-Klinikum GmbH, schreibt heute in einem Expertenbeitrag in der Reihe “Demographie aktuell” über die Demographiestrategie seines Hauses. Die demographische Entwicklung sowie die geänderten Bedingungen für den Renteneintritt und die gestiegenen Belastungen in physischer und psychischer Hinsicht stellen die Kliniken und somit auch das Westpfalz-Klinikum vor enorme
Bitte Weiterlesen„Einige Unternehmen sehen 50.000 Mitarbeiter nur als Kostenfaktor an, den man im Griff haben muss, doch bei Virgin sehe ich 50.000 leidenschaftliche Markenbotschafter“. Richard Branson Welchen Blick haben Sie auf Ihre (älteren) Mitarbeiter? Sind sie nur Kostenfaktoren oder wertvolle Marken- und Wissensbotschafter? Fördern Sie die Generation 50plus? Wann haben Sie
Bitte WeiterlesenIn vielen Betrieben und Organisationen fehlt noch das Bewusstsein für eine altersgerechte Weiterbildung. Sie sind geprägt von einer Personalpolitik, in der ältere Beschäftigte lieber durch Jüngere ersetzt werden. Zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bedarf es jedoch entscheidender Schritte zu einer nachhaltigen und strategischen Qualifizierung älterer Belegschaftsmitglieder. Der Wert des
Bitte WeiterlesenDas Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO zählt Generation Silberhaar zu den Blog-Favoriten zum Thema Human Resources. „Die Generation Silberhaar ist ein noch junger Blog zu einem der wichtigsten Zukunftsthemen im Bereich Human Resources: Dem demografischen Wandel als Herausforderung für Unternehmen und Unternehmer. Rolf Dindorf präsentiert auf der Generation Silberhaar
Bitte Weiterlesen„Man muß der Zeit Zeit lassen“, formulierte der ehemalige französische Staatspräsident Francois Mitterrand. Dies gilt gerade auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement in Betrieben. In Zeiten des demographischen Wandels werden Gesundheitsprogramme in Betrieben immer populärer. Zeit Online fragt nach der Ernsthaftigkeit von Gesundheitsprogrammen in Unternehmen.
Bitte WeiterlesenDie Rückkehr der alten Hasen bahnt sich an. Schon seit geraumer Zeit ist zu beobachten, dass die ehemals ausgeschiedenen Führungskräfte als Berater, Interimsmanager oder Coachs in die Firmen zurückkehren. Durch die Frühverrentungsexzesse der vorangegangenen Jahre ging eine Menge impliziten Wissens verloren. Doch nicht nur das ist der Grund für die
Bitte Weiterlesen„Die Mutigen mögen nicht ewig leben – aber die Vorsichtigen leben überhaupt nicht“ Richard Branson In einem lesenswerten Beitrag berichtet die Wirtschaftswoche aktuell über Neuanfänge jenseits der 40. Warum nicht noch einmal neu anfangen? Bis 67 oder 70 ist es noch lange hin.
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Das Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung hat eine neue Studie mit dem Titel „Produktiv im Alter – Was Politik und Unternehmen von anderen europäischen Ländern lernen können“ vorgestellt. Im Rahmen der Veranstaltung plädierte der Leiter des Berlin-Instituts Reiner Klingholz dafür, das Renteneintrittsalter in Deutschland künftig an die steigende Lebenserwartung anzupassen.
Bitte WeiterlesenAuf Vermittlung von Rolf Dindorf kommt der Südtiroler Extrembergsteiger Hans Kammerlander in das Kulturzentrum Kammgarn nach Kaiserslautern. Sein Thema: Seven-Second-Summits – über Berge um die Welt. Durch Risiko zum Erfolg. Live Foto- & Filmshow am Dienstag, 05.11.2013; Beginn: 20:00 Uhr Am Beispiel Kammerlanders zeigt sich die Motivations- und Leistungsbereitschaft der
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