Die Rückkehr der alten Hasen bahnt sich an. Schon seit geraumer Zeit ist zu beobachten, dass die ehemals ausgeschiedenen Führungskräfte als Berater, Interimsmanager oder Coachs in die Firmen zurückkehren.
Durch die Frühverrentungsexzesse der vorangegangenen Jahre ging eine Menge impliziten Wissens verloren. Doch nicht nur das ist der Grund für die Rückkehr der Generation Silberhaar. Der demographische Wandel mit seinen Begleiterscheinungen einer alternenden Gesellschaft und einem beginnenden Fachkräftemangel zeigt Wirkung.
Der Spiegel resümiert zurecht: „Noch steht das Altenglühn am Anfang, der jobbende Pensionär ist längst nicht die Regel. Aber schon jetzt steht fest: Die Power-Oldies werden die Art, wie Arbeit organisiert wird, drastisch verändern“.
Sind Sie schon mit Ihrem Unternehmen darauf vorbereitet? Können Sie jetzt spontan in Ihren Werkzeugkoffer greifen und das geeignete Arbeitsmittel greifen?
Neueste Artikel von Rolf Dindorf (alle ansehen)
- Demographischer Wandel im Vergleich: Indien und Deutschland - 19. April 2024
- Demographischer Wandel in Deutschland – die Uhr tickt - 10. April 2024
- Wie lässt sich der Austausch zwischen Babyboomern und Generation Z fördern? - 10. März 2024
Kommentar verfassen