Wieder einmal zeigt sich, wie überholt die Vorstellung vom betagten Arbeitnehmer jenseits der 50+ ist. Im Falle der NASA muss sogar von 65+ gesprochen werden. Hintergrund: Vor 37 Jahren startete die Weltraumbehörde die Raumsonden Voyager 1 und 2. Die beiden Sonden arbeiten bis heute. Damit sind sie 32 Jahre über
Bitte WeiterlesenSchlagwort: Praxisbeispiele
Fachkräftemangel – Jesús für Sachsen
Wie lässt sich der Fachkräftemangel in ländlichen Regionen bewältigen? Die FAZ berichtet in einem lesenswerten Artikel über die SPS Schiekel Präzisionssysteme GmbH in Sachsen. Dort ging man neue Wege. „Inserate im Internet, Reisen nach Spanien und Bewerbungsgespräche, Hilfe zur Wohnungssuche, Dolmetscherin und Sprachkurse“ – etwa 30.000 bis 40.000 Euro investierte
Bitte WeiterlesenReaktivierung der Silberlocken – Die Fachkräfte aus dem Ruhestand
Sie gingen in Rente und kamen als „Feuerwehrmänner“ zurück. Nicht nur Daimler reaktiviert seine Senioren. Der neue Trend geht zur Reaktivierung der Silberlocken. Der Automobilkonzern holte im letzten Jahr annähernd 100 sogenannter Senior-Experten in den Konzern zurück. Die Altersstruktur lag zwischen 60 und 75 Jahren. Wertvolles Erfahrungswissen und Kompetenzen wurden
Bitte WeiterlesenDemographischer Wandel – Der McDonald’s-Effekt
„Wer will schon bei McDonald’s arbeiten? Arbeitgeber, die nicht erste Wahl bei den Beschäftigten sind, spüren den demografischen Wandel. Zunehmend muss sich das Unternehmen bei potentiellen Mitarbeitern bewerben, statt umgekehr,“ schreibt die FAZ in einem lesenswerten Artikel zur Situation von Mc Donald. Die Suche nach dem heiligen Gral, so kann
Bitte WeiterlesenInnovatives Demographiemanagement – das Beispiel Bosch
„Um dem drohenden Fachkräftemangel, verlängerten Lebensarbeitszeiten und einem steigenden Anteil an älteren Mitarbeitern aktiv zu begegnen, betreibt die BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH in Bad Neustadt ein umfassendes Demografiemanagement. „Wir setzen bereits seit Jahren auf betriebliche Gesundheitsförderung und bauen diese ständig weiter aus. Ganz aktuell haben wir für unsere
Bitte WeiterlesenWork-Life-Balance und Fachkräftesicherung: Das Beispiel BMW
„Viele Büroangestellte arbeiten nach Feierabend oft mehrere Stunden zu Hause und unterwegs an Smartphone und Laptop. Beim Autohersteller BMW können sie diese Überstunden jetzt geltend machen – oder gar nicht erreichbar sein,“ schreibt die Süddeutsche Zeitung. Zum lesenswerten Artikel geht es hier
Bitte WeiterlesenDindorf: Der demografische Wandel als Chance
In einem spannenden Artikel über den demographischen Wandel und seine Auswirkungen auf die Westpfalz berichtet das Wochenblatt in seiner aktuellen Ausgabe. Darin äußert sich u.a. der Führungskräfteberater Rolf Dindorf zu den (positiven) Auswirkungen des demographischen Wandels.
Bitte WeiterlesenDemographie – der steinige Wege in die Zukunft
Film ab: Das Wissenschaftsjahr 2013 endet. Unter dem Motto „Die demografische Chance“ fanden über 500 Veranstaltungen bundesweit statt. Viele Menschen wurden für das Thema sensibilisiert. Der Abschlussfilm des Wissenschaftsjahres zeigt Impressionen aus den vergangenen zehn Monaten.
Bitte WeiterlesenDeutsche Telekom – demografieorientierte Personalplanung
„Wer stehen bleibt, wird überholt“, zitiert Spiegel Online Siemens-Chef Joe Kaeser. Die Deutsche Telekom hat dies beherzigt. Als eines der ersten deutschen Unternehmen führt sie ab 2014 für teilzeitarbeitende Mitarbeiter eine Rückkehrgarantie ein. „Familienförderung ist ein wesentlicher Baustein in unserer demografieorientierten Personalplanung, die sich an die Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert.
Bitte WeiterlesenGesundheitsmanagement im Betrieb – Praxisbeispiele
„Man muß der Zeit Zeit lassen“, formulierte der ehemalige französische Staatspräsident Francois Mitterrand. Dies gilt gerade auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement in Betrieben. In Zeiten des demographischen Wandels werden Gesundheitsprogramme in Betrieben immer populärer. Zeit Online fragt nach der Ernsthaftigkeit von Gesundheitsprogrammen in Unternehmen.
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