Demographie-Blog

Scheitern als Chance – Resilienz als Zukunftsthema

Scheitern als Chance„Wir lernen fast nur durch das Scheitern. Wir Menschen sind so veranlagt, dass wir nur dann lernen, wenn wir einen Dämpfer kriegen“, äußert sich Reinhold Messner in einem Interview der Süddeutschen Zeitung.

Die FAZ greift aktuell dieses spannende Thema auf: „Nicht die einzelne Niederlage entscheidet folglich über den beruflichen Erfolg, sondern der Umgang mit ihr. Das Schlüsselwort lautet Resilienz. Gemeint ist die psychische Widerstandsfähigkeit, die nötig ist, um Krisen effektiv zu meistern. Eine Fähigkeit, die erlernbar ist und zunehmend als Karrierefaktor gilt.“ Überwunden werden muss nur die gesellschaftliche Vorstellung vom Versagertum. Dann lässt sich aus einem häufig tabuisierten Thema gewinnbringender Nutzen ziehen.

Reflexionsfrage: Wie halten Sie es mit der Fehlerkultur im Unternehmen?

So schreibt der dm-Gründer Götz W. Werner in seinem 2013 erschienenen Buch: ” Fehler sind unvermeidlich, ja, sogar notwendig. Fehler sind konstruktiv, sie korrigieren mich und weisen mir den richtigen Weg.” Extrembergsteiger Reinhold Messner sekundiert mit den Worten “Der Mensch lernt nur durch Versuch und Irrtum”. Scheitern ist somit sinnvoll für den Lern- und Erfahrungsprozess und das Fundament späterer Erfolge.


Der Artikel hat Ihnen gefallen? Bitte teilen.
The following two tabs change content below.
Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um das Zusammenspiel von Wertewandel, Digitalisierung und demographischem Wandel zu lösen? Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen. Telefon: 0631 6259657

Ein Kommentar

  1. Ich habe mit Genuss Ihren Blogbeitrag gelesen. Er unterstützt das Arbeitskonzept eines gemeinnützigen Vereins zur „Insolvenzbewältigung“ den ich mit einigen Freunden gegründet habe. http://www.auf-richtung.de In den monatlichen zwei Gruppenabenden ist der mögliche Gewinn des Scheiterns ständiges Thema. Wie Sie auch betonen ist die Hauptbarriere, das in unserer Kultur verwurzelte Negativbild des „Fehlers“ und des Scheiterns.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Aufbruchsstimmung durch moderne Arbeitskultur
Personalentwicklung im öffentlichen Sektor mal anders gedacht?

Digitalisierung meistern – Mitarbeitende binden – Veränderung gestalten
Wie bringt man die Organisation personell wirklich weiter?

Jetzt abonnieren und immer aktuell bleiben mit dem kostenlosen Personalletter!
Verständlich – anspruchsvoll – glaubwürdig