Generation Silberhaar › Seite 48

Gastbeitrag von Dr. Birgit Lutzer: Laien komplexe Sachverhalte erklären

2. April 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Personalentwicklung Ausdauer Fehlerkultur

Dr. Birgit Lutzer eröffnet mit Ihrem Expertenbeitrag die Reihe „Demographie aktuell“. Zukünftig werden Autoren verschiedenster Provenance zu wichtigen Themen der Gegenwart Stellung beziehen. Wenn der Kunde nur „Bahnhof“ versteht: Laien komplexe Sachverhalte erklären Ein älteres Ehepaar möchte sich über das Thema „Solartechnik“ informieren. Der Vertriebsmitarbeiter eines Solarzellenanbieters besucht die beiden.

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Personalwirtschaft: Der neue Artikel von Rolf Dindorf

28. März 2013 Rolf Dindorf Ein Kommentar

Weiterbildung Verborgene Potenziale von Rolf Dindorf Immer ältere Belegschaften, immer weniger Fachkräfte: Der demografische Wandel ist in der Wirtschaft angekommen. Doch das Bildungsmanagement vieler Unternehmen ist hierfür kaum gerüstet. Besonders der Mittelstand kann jetzt mit gezielter betrieblicher Weiterbildung für ältere Mitarbeiter punkten. … Der neue Artikel in Personalwirtschaft Heft 04/2013

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Gipfelkreuz der Erkenntnis – ältere Fachkräfte

26. März 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

24. März 2013: Reinhold Messner in Sinsheim. Passion for Limits. Mit 68 Jahren beweist der Extrembergsteiger, Abenteurer, Buchautor und ehemaliger Politiker aus Südtirol, das Schaffenskraft auch im erfahrenen Alter möglich ist. „Die Berge, die es zu versetzen gilt, sind in unserem Bewusstsein“. Tatsächlich gilt es, den geistigen Mount Everest zu

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Age Management und strategische Personalarbeit – Handlungsfelder

20. März 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Der demographische Wandel erfordert eine neue und nachhaltige Personalarbeit. Angesichts des sinkenden Erwerbspersonenpotential (siehe Grafik) und einer damit einhergehenden Alterung der Belegschaft stehen Unternehmen und Verwaltungen vor erheblichen Herausforderungen. Je nach spezifischer Ausgangslage sind die Auswirkungen sehr unterschiedlich. Branche, Standort, Image sowie Betriebsgröße tragen zur Lösung respektive Verschärfung der Problematik

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Wie jüngere Führungskräfte Generationenkonflikte vermeiden

15. März 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Aus business-wissen.de -Newsletter vom 14.03.2013 – Nr. 496/2013 Nachgefragt Wann wird eine Führungskraft akzeptiert, die viel jünger ist als ihre Mitarbeiter? Es antwortet: Rolf Dindorf, Autor des Beitrags » Intergenerative Zusammenarbeit: Power älterer Belegschaften nutzen Im Zuge des demografischen Wandels wird die Altersgruppe 50plus in vielen Betrieben die zahlenmäßig größte

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Innerliche Kündigung bei jedem dritten Arbeitnehmer über 50

6. März 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Sibylle Haas berichtet aktuell auf süddeutsche.de über eine neue Studie wonach jeder Dritte über 50 innerlich schon gekündigt hat. Wie lassen sich Mitarbeiter jenseits von 50plus motivieren? Indem von rigiden Führungsgrundsätzen abgewichen wird. Auch trägt ein wertschätzendes Verhalten gegenüber erfahrenen Kräften zu einer Klimaverbesserung bei. Das „Zauberwort“ heißt transformationale Führung.

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Best Ager – die Kunden der Zukunft

4. März 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Ich kauf‘ mir ein Motorrad und einen Lederdress und fege durch die Gegend mit 110 PS. Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an Mit 66 Jahren, da hat man Spass daran Mit 66 Jahren, da kommt man erst in Schuss Mit 66 Jahren, ist noch lang noch nicht Schluss

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Ältere Arbeitnehmer: Heroes of the Age – Generation 50plus

28. Februar 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Fachkräftemangel Kommunalverwaltung ältere Mitarbeiter

Kann man mit 50plus noch etwas leisten? Folgt man dem gängigen Stereotyp lautet die Antwort nein. Dabei belegen viele Beispiele das Gegenteil. Beispielsweise erhielt dieser Tage der Österreichische Schauspieler Christoph Waltz seinen zweiten Oscar im zarten Alter von 56 Jahren. Seinen internationalen Durchbruch schaffte er 2009 mit 53 Jahren. Der

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Personalentwicklung: Die neue Mode heißt Coaching

26. Februar 2013 Rolf Dindorf Ein Kommentar

Coaching boomt. Bei zahlreichen Anbietern kann man sich zu diversen Coachs ausbilden lassen. Über die Qualität vieler Coachings lässt sich allerdings trefflich streiten. Abgesehen von der grundsätzlichen Frage, ob man Coaching in dieser Fülle wirklich braucht. „Oft ist die Rede von Entwicklungspotenzial, Perspektivenwechsel und Ressourcenaktivierung, und man fragt sich mitunter,

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Trendgewinner der silbernen Revolution – Kundengruppe 50plus

24. Februar 2013 Rolf Dindorf Kommentar hinterlassen

Best Ager Silver Surfer Zielgruppe 50plus

Die Überalterung der Gesellschaft wird häufig nur unter negativen Aspekten beleuchtet. Dabei hat die Medaille zwei Seiten. Der demografische Wandel führt auch zu Gewinnern. Wer sich rechtzeitig auf die Zielgruppe 50plus einstellt und durch ein konsequentes Demografiemanagement einschließlich entsprechender Produkte brilliert wird zu den Trendgewinnern zählen. Der Silber-Markt der Zukunft

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