Studien zeigen: Bei den Verantwortlichen für die betriebliche Weiterbildung
steht die Gestaltung von Bildungsmaßnahmen, die den Transfer in den
Arbeitsalltag fördern, ganz oben auf der Agenda. Doch viele Trainings oder
Seminare erzielen keine nachhaltige Wirkung, obwohl diese nur dann
positiv beurteilt werden, wenn Mitarbeiter das Gelernte auch in ihre
berufliche Praxis übertragen können.
Bitte lesen Sie hier weiter. Der neue Artikel von Rolf Dindorf: Gelerntes in den Job übertragen. In: Maschinenbau. Das Schweizer Industriemagazin. März 2015 .
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