Sie gingen in Rente und kamen als „Feuerwehrmänner“ zurück. Nicht nur Daimler reaktiviert seine Senioren. Der neue Trend geht zur Reaktivierung der Silberlocken. Der Automobilkonzern holte im letzten Jahr annähernd 100 sogenannter Senior-Experten in den Konzern zurück. Die Altersstruktur lag zwischen 60 und 75 Jahren. Wertvolles Erfahrungswissen und Kompetenzen wurden
Bitte WeiterlesenKategorie: Fachkräftemangel
Zukunft der Arbeitswelt – Rente mit 67, 70 oder?
The pension They Are a-Changin, so lässt sich die Diskussion um die zukünftige Rente umschreiben. Rente mit 63, 67, 70 oder? Für die Betriebe und die Betroffenen keine leichte Ausgangssituation. In diesem Kontext wandelt sich auch das Bild des älteren Arbeitnehmers. Vor wenigen Jahren noch out sind sie mittlerweile in.
Bitte WeiterlesenFachkräftemangel – Verschärfung durch Kurzblick
„Fachkräftemangel: Reichen die Maßnahmen der Unternehmen aus?“, fragt die Zeitschrift Personalwirtschaft. Zwar verfügen mehr als zwei Drittel der Betriebe über Personalpläne. Letztendlich aber plant nur jedes Unternehmen länger als drei Jahre im Voraus. Der demographische Wandel ist aber eine jahrzehntelange Aufgabe. Der derzeitige Zeitgeist mit seinem kurzfristigen Planungshorizont behindert die
Bitte WeiterlesenJeder fünfte erwerbstätige Ingenieur ist älter als 55
„Der deutsche Ingenieur droht auszusterben“, schreibt die Welt plakativ. Ganz so schlimm sieht es dann doch nicht aus. Den im Umkehrschluss sind 4/5 der Ingenieure unter dem besagten Alter. Dazu kommt, dass die meisten Ingenieure aufgrund langer Studienzeiten nicht von der Rente mit 63 profitieren werden. Nichtsdestotrotz gilt es die
Bitte WeiterlesenDemographischer Wandel – Der McDonald’s-Effekt
„Wer will schon bei McDonald’s arbeiten? Arbeitgeber, die nicht erste Wahl bei den Beschäftigten sind, spüren den demografischen Wandel. Zunehmend muss sich das Unternehmen bei potentiellen Mitarbeitern bewerben, statt umgekehr,“ schreibt die FAZ in einem lesenswerten Artikel zur Situation von Mc Donald. Die Suche nach dem heiligen Gral, so kann
Bitte WeiterlesenDie Seilschaft des Lebens – Rente mit 63 und Fachkräftemangel
Veränderung liegt in der Luft : Die Rente mit 63 verschärft in einigen Branchen den Fachkräftemangel. So befürchtet der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Niedersachsen Metall, Volker Schmidt, dass mit der neuen Rentenregelung von heute auf morgen rund 6.000 Fachkräfte in den Ruhestand gehen. Auch bei der Bahn rechnet man mit 1000
Bitte WeiterlesenDemographischer Wandel und Rente mit 63 – Erfahrungswissen sichern
Die steigende Nachfrage nach Fachkräften und die sinkenden Ausbildungszahlen sind ein Fakt. Die Folgen des demographischen Wandels sind spürbar. Eine Verschärfung der Tendenz könnte die Rente 63 mit sich bringen. Unklarheit besteht derzeit darüber wie groß die Zahl der Frührentner sein wird. Die Süddeutsche berichtet darüber, dass die Bundesregierung mit
Bitte WeiterlesenKampf um Auszubildende – Glamour und Realität
Mit 530.000 abgeschlossenen Ausbildungsverträgen im Jahr 2013 sank die Zahl auf ein historisches Tief. Sinkende Schulabgängerzahlen und damit einhergehend weniger potentielle Lehrlinge kennzeichnen das Bild des aktuellen und zukünftigen Ausbildungsmarktes. Betriebe zeigen zunehmend Kreativität im Kampf um die sinkende Zahl von Nachwuchstalenten. Einge Unternehmen schießen dabei aber über das Ziel
Bitte WeiterlesenWettbewerbsvorteil Mitarbeiterbenefits – Vorteile im Kampf um die Fachkräfte
Das Beratungsunternehmen Towers-Watson hat eine interessante Studie mit dem Titel „Is 75 the new 65? Rising to the challenge of an ageing workforce“ vorgelegt. Für die Studie wurden Führungskräfte aus 480 mittelständischen Unternehmen und weltweit agierenden Konzernen in ganz Europa, darunter 56 aus Deutschland, zu ihren Erwartungen hinsichtlich des demografischen
Bitte WeiterlesenDie Jagd nach pensionierten Fachkräften
Langsam aber stetig kommt der demographische Wandel in den Unternehmen an. Die Rente mit 63 wird den Prozess noch befeuern. Zunehmend gehen Fachkräfte mit Ihrem Fachwissen und ihrer Lebenserfahrung in den Ruhestand. Um dem steigenden Problem des Fachkräftemangels zu begegnen setzen Betriebe vermehrt auf pensionierte Facharbeiter. Focus Online berichtet.
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