Zunehmend spürt die deutsche Wirtschaft den Fachkräftemangel. Neben dem Finden wird auch das Binden von Fachkräften ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Der demographische Wandel bringt nicht nur Probleme mit sich, sondern auch neue Chancen für Unternehmen und Betriebe. Wer sich frühzeitig auf die Entwicklung einstellt und geeignete Bindungsmaßnahmen einleitet, wird sich beim Kampf um die besten Köpfe auf der Gewinnerseite wiederfinden.
Wie lässt sich eine verbesserte Mitarbeiterbindung erreichen? Film ab:
- Führen Sie einen Perspektivwechsel durch. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Untergebenen. Reflektieren Sie seine Erwartungshaltung.
- Greifen Sie durch : Zeigen Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten auf (auch für die Generation 40+)
- Profilieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber durch eine ansprechende und gelebte Unternehmenskultur (Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Pflegephase)
- Unterstützen Sie Ihre Arbeitnehmer bei Flexibilität und Mobilität
- Packen Sie an : Verfolgen Sie eine klare und konsequente Unternehmensstrategie im Hinblick auf eine attraktive Arbeitgebermarke. Bleiben Sie dran.
- Machen Sie Ihre Führungskräfte fit damit die Köpfe und Herzen Ihrer Mitarbeiter erreicht werden
- Verwirklichen Sie ein konsequentes Marketing. Denken Sie an eine „Erkennungsmelodie“
The following two tabs change content below.
Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um das Zusammenspiel von Wertewandel, Digitalisierung und demographischem Wandel zu lösen?
Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen. Telefon: 0631 6259657
Neueste Artikel von Rolf Dindorf (alle ansehen)
- Babyboomer: Warum sollten Unternehmen ältere Mitarbeiter einstellen? - 6. Juni 2023
- Generation Silberhaar: Wertewandel auch in der Generation 50plus? - 23. Dezember 2022
- Demographischer Wandel: Bildungsnotstand in Betrieben und Behörden? - 1. Dezember 2022
Schreibe einen Kommentar