Demographie-Blog

Nachhaltiges Personalmanagement und demographischer Wandel

Zahl der Erwerbsbevölkerung in Deutschland und ÖsterreichDie roten Kreise zeigen die Entwicklung in Österreich und Deutschland. Gemäss dem EU-Bericht „The 2012 Ageing Report“ wird sich von 2010 bis 2060 die Zahl der Erwerbsbevölkerung in beiden Ländern deutlich verringern. Während Österreich einen Rückgang von etwa 10% zu tragen hat wird die Bundesrepublik einen Aderlass von annähernd 35% verkraften müssen.
Wir sind schon mitten in diesem schleichenden Prozess. Sinkenden Ausbildungsjahrgängen stehen steigende Rentenjahrgänge gegenüber. Dies erzwingt ein Umdenken in den Chefetagen. Eine strategische Neuausrichtung im Hinblick auf die Generation Silberhaar wird unumgänglich sein.

Die Unternehmens- und Personalstrategie wird eine alle Generationen im Unternehmen umfassendes Konzept erarbeiten müssen. Dabei beginnt der Prozess in den Köpfen aller Beteiligter. Sowohl die Führung als auch die Mitarbeiter sind gefordert. Nur in einem gemeinsam getragenen Demographiemanagement wird die Sicherung des unternehmerischen Erfolgs gelingen. Je früher die neuen Grundzüge eines nachhaltigen Personalmanagements implementiert werden desto leichter wird es dem Unternehmen gelingen seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten (und auszubauen).

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Gehen Sie mit einer klaren Personalstrategie die Zukunft an? Mit seiner langjährigen Erfahrung hilft Rolf Dindorf Dienstleistungsorganisationen im öffentlichen Sektor das Personalwesen fit für den demographischen Wandel, die Digitalisierung und den Wertewandel zu machen.


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