Der Bundespräsident hat dieser Tage bemerkenswerte Worte zum Thema Arbeiten im Alter gefunden. Er mahnt mehr Chancen für ältere Arbeitnehmer an. Tatsächlich gibt es immer noch das Stigma der schwer Vermittelbaren. Können Sie sich aus der Rille befreien? Die Vorstellung über die Generation Silberhaar überdenken und die ergrauten
Bitte WeiterlesenSchlagwort: Generation 50+
Generation 50plus – Killer Queen
Samstag Abend in der Frankfurter Festhalle: Mehr als 8000 Menschen jubeln begeistert einer Band namens Queen zu. Die beiden Gründungsmitglieder Brian May und Roger Taylor sowie der Keyborder Spike Edney sind über 60 Jahre. Nach über zwei Stunden harter Arbeit verabschiedeten sich die Künstler von der Bühne. Kann man mit
Bitte WeiterlesenDer demographische Wandel und die Generation 50plus
Der demografische Wandel beschäftigt in letzter Zeit viele unterschiedliche Personengruppen: Politiker, Sozial-, Kultur- und Wirtschaftswissenschaftler, Führungskräfte und, und, und. Es ist nicht mehr von der Hand zu weisen, die Gesellschaft wird älter. Die Vorteile, dass ein älterer Mitarbeiter mehr Erfahrungen, unterschiedliche Ansichten, höhere Qualifikationen und Vieles mehr mitbringen kann, werden
Bitte WeiterlesenKarrieretipp – Die Bewerbung mit 40plus
Gastbeitrag von Karriere Guru – Der Blog über Ausbildung, Praktikum, Studium und Beruf: Bewerber der älteren Generation hadern oft damit, wie sie letzten Endes eine Bewerbung schreiben sollen und haben Angst, allein wegen ihres Alters abgelehnt zu werden. Jedoch gibt es viele Kniffe, mit denen ein Bewerber 40+ in der
Bitte WeiterlesenFachkräftemangel – Lösungsoption flexibles Renteneintrittsalter
Der Start in das Jahr 2015 beginnt mit einer Diskussion zum Fachkräftemangel. Das brandheiße Thema bewegt zunehmend die Gemüter. So fordert Frank-Jürgen Weise, Vorstandschef der Bundesagentur für Arbeit (BA), eine Rente mit 70 – auf freiwilliger Basis. Nach Weise sollte es mehr zusätzliche Anreize geben, um ältere Arbeitnehmer bis
Bitte WeiterlesenSchichtarbeit und demographischer Wandel
„Schichtarbeit kann auf Dauer krank machen. Sie erhöht nicht nur das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen: Laut einer aktuellen Studie leidet auch das Denkvermögen unter dem verschobenen Tag-Nacht-Rhythmus“, schreibt Spiegel Online und bezieht sich auf eine Studie des CNRS-Instituts in Toulouse. Das die Schichtarbeit Arbeitnehmer belastet ist keine neue Erkenntnis. Das sich
Bitte WeiterlesenPersonalpolitik Future World – Fachkräfte aus der Rente
Das Umdenken hat begonnen. Galten ältere Mitarbeiter als Auslaufmodelle deren Leistungsfähigkeit und -motivation angezweifelt wurden so ändert sich langsam der Blick auf die stetig steigende Zahl von Fachkräften (im Ruhestand). „Daimler und Bosch holen die Rentner zurück“ titelt die heutige FAZ und schreibt: „Pionier für diese Art von Rentner-Arbeit ist
Bitte WeiterlesenDas Interview „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ – heute mit Kerstin Kamphaus
Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ beschäftigt sich mit der Herausforderung zunehmend älterer Belegschaften. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. Die Fragen im heutigen Interview hat Kerstin Kamphaus beantwortet. Sie ist Vice President Human Resources bei Vattenfall. 1. Die Belegschaften werden bunter
Bitte WeiterlesenDas Interview „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ – heute mit Cornelia Mast
Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ beschäftigt sich mit der Herausforderung zunehmend älterer Belegschaften. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. Die Fragen im heutigen Interview hat Cornelia Mast beantwortet. Sie ist Vorstandssprecherin/CEO der PFAFF Industriesysteme und Maschinen AG. 1. Die Belegschaften
Bitte WeiterlesenDas Interview „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ – heute mit Ralf Schneyer
Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ beschäftigt sich mit der Herausforderung zunehmend älterer Belegschaften. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. Die Fragen im heutigen Interview hat Ralf Schneyer beantwortet. Er ist General Manager Central Human Resources bei Sumitomo Electric Bordnetze GmbH.
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